自考人力资开发与管理 最新教材 严新明主编.docVIP

总论篇 第一章人力资源管理及其价值 第一节资源概述 人力资源的概念： 在一定社会组织范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和。分为现实的人力资源和潜在的人力资源。 人的劳动能力是人的自然属性和社会属性的综合体现 *人力资源状况的好坏应从其数量和质量两个方面来衡量 A从数量上看影响人力资源数量的因素主要有三个方面： 1、人口总量及其现生产状况 2、人口的年龄构成 3、人口迁移 B人力资源的质量： 是人力资源所具有的体质，智力，知识和技能水平，以及劳动者的劳动态度可以用（健康卫生指标，教育状况，劳动者的技术等级状况和劳动态度指标）来衡量。 人力资源开发的目的在于提高人力资源的质量 *人力资源的质量主要受以下几个因素的影响： 1、遗传和其他先天因素 2、营养因素 3、教育因素 二、人力资源的特点 1、存在状态的生物性 2、开发对象的能动性 主要表现：自我强化，功利性，爱岗敬业，积极工作，创造性地劳动 3、生成过程的时代性 4、使用过程的时效性 5、开发过程的持续性 6、使用开发的再生性 7、闲置过程的消耗性 8、人力资源的社会性 三、人力资源的地位和作用 地位：社会组织的正常运转和企业的生产经营活动，均离不开人力资源，经济资源，自然资源和信息资源,而经济资源可以购买人力和自然，