谈自己的性类型及对未来管理工作的影响.docVIP

谈谈自己的性格类型及对未来管理工作的影响 摘要：性格特征对管理者的管理能力有十分重要的影响，性格可以预测个人的工作行为及管理能力。所以想要了解预测自己未来能否胜任管理工作，首先就要先了解自己的性格类型，然后根据自己的性格特征选择适合自己的管理工作，甚至为未来自己心仪的管理工作进行适当合理的调整。 关键词：性格类型 管理者 影响 预测 了解 调整 管理及管理者 ①管理与管理者的概念 管理，指的是协调和监管他人的工作活动，从而使他们更有效率、有效果地完成工作。协调和监管其他人的工作区分了管理工作和非管理工作。管理者是这样的人，他通过协调和监管其他人的活动达到与别人一起或者通过别人实现组织目标的目的。管理者通过别人来完成工作，他们做出决策、分配资源、指导别人的活动从而实现工作目标。 ②管理者的分类 基层管理者：主要职责是直接指挥和监督现场作业人员，保证完成上级下达的各项计划和指令。他们主要关心的是具体任务的完成。 中层管理者：主要职责是正确领会高层的指示精神，创造性地结合本部门的工作实际，有效指挥各基层管理者开展工作。注重的是日常管理事务。 高层管理者：对组织负全责，主要侧重于沟通组织与外部的联系和决定组织的大政方针。注重良好环境的创造和重大决策的正确性。 ③优秀的管理者应具备的能力和性格特征 根据一般管理胜任力模型管理者的能力分为三个维度。基本能