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东莞市环顺五金制品有限公司 厂 规 制 度 入职声明： 人员入职时必须保证所有信息及证件都是真实有效，如有弄虚作假，故意隐瞒，一经查处公司立即开除，且不予结算任何工资。 新进员工一般都必须经过一个月的试用期，管理人员须经过三个月的试用期，方可予以转正；在试用期内，如表现特别突出，可由部门负责人提出申请、总经理核准后，可予以缩短试用期提前转正。 本公司主管级以上管理人员不得将自已的亲属介绍、安排到本部门工作；一般管理人员，如是配偶的不得安排在同一部门工作；特殊情况须经总经理批准。 员工一经录用，必须严格遵守工厂规章制度，服从上级工作安排。对故意不服从上级主管合理工作安排的员工，公司将按规定予以处罚，情节严重者将开除处理。 考勤管理： 员工按国家《劳动法》规定实行五天八小时工作制，即周一至周五上午08：00—12：00下午13：30—17：30，星期六或星期天因生产安排需加班时由部门另行通知。公司所有员工上班需提前5分钟打卡，违者按迟到处理。（注：月薪者按六天8小时工作制，即周一至周六，上班时间跟员工一样） 迟到：上班时间未准时到岗位者，即为迟到。 早退：未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 脱岗：工作时间未经上级领导批准擅自离开工作岗位者，即为脱岗。 旷工：未经请假或假满未续假而擅自不上班者，均为旷工； 迟到单次≤30分钟，扣5元工资，迟到单次＞30分钟，以旷工计算。 早退单次≤30分钟，扣5元工资，早退单次＞30分钟，以旷工计算。 当月迟到、早退累计三次以旷工半日论处，第四次起每次均作旷工半日论处。 员工连续旷工三日或当月累计旷工四日者，公司按自动离职处理，不予结算任何工资。 10、员工统一实行上下班打卡，并按秩序自觉排队，严禁插队，违者罚款100元/次。 11、出现下列情况，公司可执行签卡： 因工出差填写过“出差申请单”，经直属上司批准者； 因故请假，经主管批准者，以请假单为准； 临时紧急事故，事后说明事由，经直属上司批准者。 12、员工上班迟到或因事需请假早退者，都必须打上下班卡，否则按旷工处理。。 13、员工如需请假须填写请假条，经上级主管逐级核准后方可离厂，否则按旷工处理。 14、请病假须凭医生证明，并加盖公章有效，如不能提供病历证明的请假作事假处理。 厂规纪律： 工厂员工一人一证，不得私自制作员工证，姓名不得涂改，不得换照片，员工之间不得转借、调换、更不准戴他人员工证。 新进人员被分配到工作岗位后，应做好本职工作，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。 员工在工作时间必须按规定穿工衣，佩戴厂牌于胸前左上方，否则处罚10元/次。员工应自觉维护工厂环境卫生，禁止随地吐痰，乱扔果皮、纸屑等垃圾、违者警告并视情节处以不同程度的罚款。 生产车间内严禁吸烟，违者罚款200元/次，对不听劝告者，加倍处罚并开除处理。 员工上班时间不得串岗聊天、睡觉，不得高声喧哗，不准打接手机、发短信息、吃东西，违者罚款50元/次，直属主管连带处罚20元/次，现场主管处罚10元/次，对屡教不改，违纪三次以上者予重罚并辞退处理。 员工不得有任何形式之行贿、受贿行为或向他人索取报酬；不得擅自泄漏业务或职务机密，或假借职权、贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗，违者将追究法律责任。 不得偷窃或利用欺骗手段窃取公司或他人财物，不得篡改或伪造文件、记录及报告。 公司各部门负责人，特别是生产部的一线管理人员必须提前10分钟上班，做好本部门的开工准备工作；其他员工包括办公室职员，应提前5分钟上班，做好6S及开工准备工作；下班后所有员工做好本岗位区域的6S工作，在部门负责人的的检查监督下有序下班。（6s看附页） 下班铃声响起后，员工才能停止工作，不得未打下班铃，便等待打卡，如有违反者，按擅离工作岗位处分，并追究主管人员责任。 10、上班时间员工如因工外出，需经上级主管批准后，方能外出办理公事。未办理批准手续外出者，保安有权制止，强行外出按旷工处理。上班时间外出办私事者，一经发现，罚款100元/次。 11、员工上班时必须着装整洁，言谈举止文明。男员工不得留长发，带耳环、穿短裤、袒胸露背，女员工不得散发、涂浓妆、戴手饰、穿裙子不得高于膝盖，男、女员工不准留长指甲。 12、员工就爱护公司公共财产，轻取轻放公司物品，认真保管本职工作使用的所有工具及测试仪器，遗失损坏者需照价赔偿。 13、员工应严格按生产安全规程操作，不得乱接电线、乱按电掣，注意防火，违者罚款50元/次。 14、严禁员工闹事打架，如有发生，每人罚款1000元并立即开除出厂。 15、公司所有物品必须按照公司审批制度放行出厂，任何人未经批准不得将公司物品拿出工厂，违者按盗窃行为论处，一经发现，立即开除，并扣除所有工资，严重者押送当地公安机关处理。 16、电脑使用人员不得私自下载和安装软件，所有软件安装必须经