监理公司论文:监理公司d向项目管理公司转型模式的应用研究.docVIP

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监理公司论文:监理公司d向项目管理公司转型模式的应用研究

监理公司论文:监理公司向项目管理公司转型模式的应用研究 【中文摘要】随着多年的发展,我国的监理公司已经逐步走向了成熟。很多大型的、成熟的监理公司已经不能仅仅满足目前国内的监理业务,一面实行走出去的战略,另一面开始向其它各个更高的领域进行转型,比如向项目管理公司转型就是其中一条很好的道路。本文研究的是监理公司向项目管理公司转型模式,虽然监理公司有多种发展模式,如向专业化工程监理公司发展,向设计、采购、施工监理承包模式发展、向工程咨询企业发展,但本文是从监理公司向项目管理公司转型这个角度进行研究的,其主要研究内容有以下这些:1)中国监理公司特点及其现状分析该部分主要研究了中国监理公司的特点,中国监理公司的优势研究,中国监理公司目前发展中存在的问题研究以及中国监理公司发展模式研究等等问题。2)项目管理公司特点研究该部分主要研究了项目与项目管理的特点,项目管理公司工作内容,项目管理公司的体制结构研究,监理公司与项目管理公司的异同等等。3)监理公司如何向项目管理公司转型研究通过对中国监理公司现状分析研究,得出适合我国国情的几种监理公司向项目管理公司转型的一些方式方法,分析其各自的特点及适用范围,另外还研究了监理公司向项目管理公司转... 【英文摘要】Along with the development for many years, the Supervision Enterprise of our country has already gradually headed to mature. A lot of large and mature Supervision Enterprise is not satisfied with currently local supervision business, in the one side, they start to walk into the international market, in the other side, and they start to transfer to other higher fields, such as the transformation to Project Management Company.The article studied the transition modes from a supervision company to a project... 【关键词】监理公司 项目管理公司 转型 模式 【英文关键词】Supervision Company Project Management Company Transformation 【目录】监理公司向项目管理公司转型模式的应用研究 中文摘要 4-5 Abstract 5 第1章 绪论 9-15 1.1 论文的选题背景 9 1.2 国内外研究现状 9-13 1.2.1 国内研究现状 9-11 1.2.2 国外研究现状 11-13 1.3 论文研究的主要内容 13 1.4 论文研究的结构体系 13-15 第2章 中国监理公司特点及其现状分析 15-22 2.1 中国监理公司的产生 15-16 2.1.1 监理制度产生的背景 15 2.1.2 我国建设工程监理的起源 15 2.1.3 建设工程监理的发展 15-16 2.1.4 建设工程监理发展要解决的困难 16 2.2 建设工程监理的特点及作用 16-17 2.2.1 建设工程监理的特点 16-17 2.2.2 建设工程监理的作用 17 2.3 中国监理公司目前发展中存在的问题研究 17-20 2.3.1 业主对监理服务了解误区方面 18 2.3.2 业主行为存在不当 18-19 2.3.3 承包商不足 19 2.3.4 监理单位的问题 19-20 2.4 中国监理公司现有发展模式分析 20-22 2.4.1 项目管理型公司发展模式 20 2.4.2 项目管理公司与施工企业并行发展模式 20-21 2.4.3 专业化工程监理公司发展模式 21 2.4.4 设计、采购、施工监理承包发展模式 21 2.4.5 设计、采购、施工管理承包发展模式 21 2.4.6 设计、采购承包和施工咨询发展模式 21-22 第3章 项目管理公司特点研究 22-30 3.1 项目与项目管理的概念 22-23 3.1.1 项目的概念 22-23 3.1.2 项目管理的概念 23 3.2 项目管理公司的特点 23-24 3.3 项目管理型监理公司的运作模式 24-25 3.4 监理公司与项目管理公司的异同 25-28 3.4.1 项目管理工作内容 26 3.4.2 工程监理的工作内容 26 3.4.3 企业外部环境差异 26-27 3.4.4 企业内部人员素质差异

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