2016春北交《薪酬管理》在线作业二.doc

北交《薪酬管理》在线作业二 一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。） 1. 以下哪项（）不属于企业员工薪酬管理的基本目标 . 保证薪酬具有竞争性吸引并留住优秀人才 . 对各类员工的贡献给予充分肯定 . 合理控制企业人工成本提高劳动生产效率增强企业产品的竞争力 . 加强员工的管理确保劳动出勤率 正确答案： 2. 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（） 。 . 25点处 . 50点处 . 75点处 . 90点处 正确答案： 3. 在进行工资奖金调整方案测算的时候如果出现员工的薪酬等级降低同时工资也降低的情况一般应采取（） 。 . 按照新的方案执行 . 维持现有工资水平不降 . 折中的办法 . 和员工沟通执行新的标准 正确答案： 4. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（） 。 . 产品的需求弹性 . 工会的力量 . 企业的薪酬策略 . 职务或岗位 正确答案： 5. （）泛指员工获得的一切形式的报酬。 . 薪酬 . 给付 . 收入 . 分配 正确答案： 6. 岗位评价的结果可以是() 的形式。 . 分值、等级和列表 . 等级、列表和排序 . 排序、分值和列表 . 分值、等级和排序 正确答案： 7. 在公共部门或大型企业中如果岗位差别很明显适用的岗位评价方法是() 。 . 岗位排列法 . 岗位分类法 . 因素比较法 . 要素计点法 正确答案： 8. （）是指员工完成任务后所获得的一切有形和无形的待遇。 . 报酬 . 奖励 . 薪金 . 工资 正确答案： 9. 岗位评价结果的形式多种多样但最值得关注的是 （）。 . 岗位与薪酬的对应关系 . 岗位等级的高低 . 岗位与绩效的对应关系 . 岗位与职务的相关度 正确答案： 10. 某企业采用成对比较法进行岗位评价将所有岗位进行成对比较结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁甲的价值低于乙高于丙、丁丙的价值低于甲、乙高于丁丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为() 。 . 丙、甲、乙、丁 . 乙、甲、丙、丁 . 甲、乙、丙、丁 . 丁、乙、甲、丙 正确答案： 11. 工作岗位评价是在() 基础上进行的。 . 绩效考核 . 薪酬等级 . 薪酬标准 . 岗位分析 正确答案： 12. 下列表述不正确的是（） 。 . 薪酬实质上是一种交易或交换 . 薪酬不包括实物性的报酬 . 薪酬应体现效率与公平的原则 . 薪酬应服从市场交换规律 正确答案： 13. 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（） 原则。 . 对外具有竞争力 . 对内具有公正性 . 对员工具有激励性 . 吸引人才 正确答案： 14. 当员工的薪酬与其工作价值大体相当可认为该企业的薪酬管理做到了（） 。 . 外部公平 . 内部公平 . 程序公平 . 个人公平 正确答案： 15. 为了保持企业产品的市场竞争力应进行成本与收益的比较通过了解（） 的人工成本状况决定本企业的薪酬水平。 . 统计年鉴 . 国家机关 . 外资企业 . 竞争对手 正确答案： 北交《薪酬管理》在线作业二 二、多选题（共 15 道试题，共 30 分。） 1. 社会保险具有( )特征。 . 强制性 . 固定性 . 共济性 . 普遍性 正确答案： 2. 以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是（ ）。 . 有利于解决公平问题 . 有利于创建高弹性的工作 . 有利于交叉培训 . 有利于保持薪酬的灵活性 正确答案： 3. 下列各项中，职工薪酬包括( )。 . 职工工资、奖金、津贴和补贴 . 住房公积金 . 失业保险费 . 因解除与职工的劳动关系给予的补偿 正确答案： 4. 职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（ ）。 . 职位排序法 . 因子比较法 . 职位归类法 . 因子计分法 正确答案： 5. 在激励薪酬设计中，一般包括（ ）方案。 . 基于个体 . 基于工作团队 . 基于部门范围 . 基于公司范围 正确答案： 6. 下列属于经营者年薪制特点的是（） 。 . 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩 . 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定 . 经营者的利益与员工的利益相分离 . 浮动工资则从企业税后利润中支出 正确答案： 7. 确定薪酬调查的范围即确定()。 . 被调查的企业 . 调查的步骤 . 被调查的岗位 . 调查的时间段 正确答案： 8. 在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是() 。 . 岗位分析与评价 . 个人业绩考评 . 岗位调查 . 薪酬市场调查 正确答案： 9. 企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的核算，所涉及的会计账户包括( )。 . 生产成本 . 管理费用 . 应付职工薪酬 . 累计折旧 正确答案： 10. 岗位