西方行政学理论前沿.docVIP

西方公共行政理论前沿 注意事项： 1、这个不是课本，请不要试图用这个代替所有资料谢谢，细节还是需要去看看的 2、以老师的学科重点概念为主体编制，如有缺漏希望能帮忙修正一下谢谢T-T 3、K.I.T做的这个东西不是归纳而是寂寞 4、K.I.T从心底里认为张钰是一个非常NB的老师并致以无上敬意 第一章：精神分析 弗洛伊德的组织理论 弗洛伊德的个性理论 人的本质=本我（人性）+超我（人格）+自我（理性） 三我统一=》平静 三我分离=》焦虑=》防御性行为 （这个东西很重要的—） 组织分析 个人会为了赢得归属和认同感会主动放弃个性特征以成为组织成员 个体成员期望平等对待 戴梦德的组织理论 精神分析与组织特征的建构 传统 组织的产生是个人有意识的理性选择 个人利益和交易成本相互作用的结果 精神分析组织理论 官僚制组织结构，是组织中的个人之间精神防御 使个人免于焦虑=》重新获得安全感 容纳个体共同经历和共同期望 结论： 官僚制组织的产生是个体非理性作用的结果 官僚制组织是个人逃避焦虑，而必须永久性保持的组织形式 焦虑-防御理论 现代管理=》焦虑=》防御行为 三种自我形象 整合的=》自信 分裂的=》生自卑与自傲 压抑的=》神经机能病 （后两者导致防御机制产生） 等级=》下级“依附倾向权威”=》强化不自信=》转化为犯罪感=》强化焦虑=》认识混乱=》防御机制 以组织价值和规范影响组织成员的注意倾向