2008中级经济师人力资源管理专业知识与实务试题-..docVIP

2008中级经济师人力资源管理专业知识与实务试题(2) 总分：140分 及格：84分 考试时间：150分 一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） (1)面试法和专业笔试法相比具有的优势是（　　）。 A. 可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高 B. 应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平 C. 成绩评定较为客观 D. 可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入 (2)下列技术中不属于人力需求预测技术方法的是（　　）。 A. 上级估算法 B. 马尔科夫模型 C. 德尔菲（Delphi）法 D. 岗位分析法 (3)组织内任务分工的层次、细致程度指的是组织结构的（　　）。 A. 复杂性 B. 规范性 C. 集权性 D. 协调性 (4)洛伦茨曲线在（　　）的情况下所代表的收入分配平等程度更高。 A. 越远离完全平等线 B. 越位于完全平等线的上方 C. 越接近完全平等线 D. 越容易与其他洛伦茨曲线相交 (5)人工成本分析比率型指标（　　）。 A. 是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数 B. 是指人工成本各组成部分占人工总成本总额的比例 C. 反映人工成本投入状况与合理性 D. 反映的是企业人工成本的总量水平 (6)下列有关组织文化与组织设计间关系的陈述，正确的是（　　）。 A. 组织的规范化有利于形成鼓励创新的组织文化， B. 管理层次越多，越有利于培养员工的自主性和主动性 C. 以内部招聘为主的组织有利于形成强调稳定的组织文化 D. 个人绩效评估体系有利于培养员工的合作精神 (7)因健康原因无法参加劳动的人员属于（　　）。 A. 劳动力人口 B. 就业人口 C. 非劳动力人口 D. 失业人口 (8)社会刻板印象是指（　　）。 A. 个体在最初的接触中给别人留下的印象一旦形成就很难消退 B. 当人们了解一个人时，可能被该人的某种突出特点所吸引，以至忽视了该人的其他特点或品质 C. 社会上对于某一类事物产生一种比较固定的、概括而笼统的看法 D. 知觉者把知觉对象假想成和其自己一样，认为自己有的特质别人也有 (9)自助式福利计划的前提是（　　）。 A. 福利组合中必须包括法定福利项目 B. 企业必须制定实施该计划的总收益约束线 C. 企业必须制定实施该计划的利润下限 D. 员工对企业有足够的忠诚度 (10)福利的功能不包括（　　）。 A. 满足员工的安全需要 B. 满足员工社交与休闲的需要 C. 满足员工自我发展的需要 D. 满足员工基本生活的需要 (11)把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（　　）。 A. 特质论 B. 领导一成员交换理论 C. 权交理论 D. 路径一目标理论 (12)假定某企业在目前的雇用人数下，劳动力的边际成本为10=元／小时，劳动力的边际收益为8元/小时，则作为一个追求利润最大化的企业，它应当做出怎样的雇用决策 （　　）。 A. 缩减现有的雇佣人数规模 B. 扩大现有的雇佣人数规模 C. 维持现有的雇佣人数规模 D. 无法判断 (13)首先为员工提供都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目，这属于（　　）。 A. 标准福利计划 B. 附加福利计划 C. 混合福利计划 D. 核心福利计划 (14)一国的平均工资率从10元/小时上升到15元／小时，该国总的劳动工时供给数量上升了 60%，则该国的劳动力供给曲线是（　　）。 A. 无弹性的 B. 富有弹性的 C. 无限弹性的 D. 缺乏弹性的 (15)劳动合同期限届满，劳动合同即（　　）。 A. 解除 B. 终止 C. 变更 D. 中止 (16)进行工作评价时，企业内所有工作的薪资都按N--19,贝1J定薪，该原则是（　　）。 A. 职位高低原则 B. 资历高低原则 C. 贡献律原则 D. 公平原则 (17)在许多市场经济国家中，由于所接受的企业人力资本投资较少，所以女性员工的辞职率相对于男性员工而言往往（　　）。 A. 更高 B. 更低 C. 相同 D. 说不清楚 (18)对绩效计划描述正确的是（　　）。 A. 确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程 B. 它的制定是一个自上而下的目标确定的过程 C. 绩效计划通常由管理者来制定 D. 绩效目标一旦确定，计划也随之确定 (19)用人单位招用人员后，应当自录用之日起（　　）内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。 A. 15日 B. 30日 C. 60日 D. 90日 (20)职业生涯发展阶段不一定包含（　　）。 A. 展开阶段 B. 确立阶段 C. 成熟阶段 D. 衰