《工伤保险条例》精准解读与工伤争议防范方案.ppt

*  工伤排除的三种情况 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤： (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者吸毒的； (三)自残或者自杀的。 * 申请工伤认定操作示意图 程序 结束 认定 工伤 发生工伤事故 确认职业病 劳动保障 行政部门 作出工伤 结论 行政诉讼 劳动保障 行政部门 要求补齐 材料 行政复议 不认定工伤 提交申请材料 给企业注册地 的劳动保障行 政部门 不支持工伤认定 不支持工伤认定 判定支持工伤认定 15天内 60天 工伤职业或其近 亲属、工会组织1 年内 单位30天内 能过行政复议、行政诉讼、民事 诉讼等方式取得有关证明文书 单位不承认劳动关系的，通 过劳动仲裁确认劳动关系 判定不支持工伤认定 工伤认定的流程 * 2.1 劳动关系与工伤赔偿 第一、劳动关系是前提，没有劳动关系，就无需工伤赔偿。 第二、不同的劳动关系，工伤赔偿的形式和内容也不一样。 * 2.1.1 劳务派遣与工伤赔偿 案例： 刘川和一家劳务公司签订了劳动合同，被公司委派到其他公司工作，发生工伤，一个是法律上的雇用者，一个是实际用人单位，到底谁负主要责任呢？用工单位可以通过派遣将工伤风险转接给派遣单位？ 案例分析： 1、对外，派遣单位和用工单位对于劳动者合法权益的侵害应该承