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扎伐泅渡培训心得 篇一：拓展训练心得体会 融入团队，挑战极限 ——记野外拓展训练题记：如果说人有极限的话，那我相信这个极限永远是个变量，在一定条件下是可以被突破的，而这个条件就是心中那份团队荣誉感和对团队的信任。 2012年6月22日至23日我参加了公司分工会组织的拓展训练活动，通过这次训练，使我受益匪浅，终生难忘。以前我对“拓展训练”并不是很清楚，通过教官介绍，我才明白原来这种训练是一种考验人的意志和智慧，挖掘人的潜能，培养团队协作精神的运动。 我们到了培训基地后第一个活动任务就是“破冰”选队长、定队名以及口号。紧接着，两支队伍诞生了：“梦之队”amp;“周公队”。我作为“周公队”的一员，与队友们高喊我们的口号“周公剪梦，梦想成空”！通过破冰活动，使学员之间的关系解冻，团队的氛围、团队成员之间的关系达到一种融洽的状态。 第二个项目是罗马炮架。这个项目来源于冷兵器时代的古罗马战场,士兵们用竹木绳索等制作了能发射石头的炮架.从而取得了一次次战役的胜利.今天我们要回到冷兵器时代,学员被分为两大对攻阵营,也分别被分发竹木绳索,让他们制作炮架,然后用装水的皮球当作模拟石头,双方对攻.这个项目充分体现了筹备，策划,指挥,分工等。通过这个活动使我们熔炼团队，振奋精神；培养员工压力之下做出决策和解决问题的能力；增进员工之间的交流与沟通，培养员工在工作中不断创新的精神 第三个项目是孤岛求生。“孤岛求生”中，每个队分成三个小组，一个小组是肓人，站在孤岛上，茫然无助地等待救援；一个小组是聋哑人，知道游戏规则，但却无法与盲人沟通，焦虑万分；一个小组是健全人，他们能用语言表达思想，能沟通，能指挥，但他们却在珍珠岛上为如何让鸡蛋不摔碎而奋斗着。最后，这个项目我们失败了。在交流经验的时候，大家都得出：一个团队如果不交流，不沟通，没有全盘的指挥，那么做任何一件事都会以失败而告终。 第四个项目是扎伐泅渡。几个塑料桶、几个竹竿，扎一个足够结实的竹筏，载我们远航，坚定目标，同心协力，驶向成功的彼岸。通过这个活动体现了团队合作的重要意义，建立良好的合作意识，认识到个人能力的不足，学会合理运用资源；达到心理素质提高和升华的目的，感受体能极限，锻炼坚持到底的决心和毅力。 第五个项目是“急速60秒”要求队员在规定的60秒内，队员都指定区域按照从小到大的顺序拿到30张卡片，并将其按照要求交给培训师。每队都有两次进场机会，每队进场后，绳圈内只能有一名队员，只有绳圈内的队员能够触碰圈内卡片。这个项目使大家充分认识到在团队之中沟通和分工是多么重要，进一步增强了团队的凝聚力。 拓展训练是结束了，从拓展中得到了或多或少的启发，我们是否能真正把拓展中的精神运用到实际工作中去，能真正把在拓展中得到的启示运用到生活的困难当中，还需要一个更长的磨练时间。强调团队精神，这可能是大家这一次参加训练的最大感受了。在几个团队项目中，我们有的取得了成功，也有的失败了。这些项目要求用集体的智慧才能取得最终的胜利。在我们的实际工作中，也是如此。生活中、工作中没有一帆风顺的路，它也许正如我们此次拓展培训一样，充满挑战、充满艰辛。但只要发挥最大的潜能，没有什么是不能完成的。相信自己， 给自己多一些勇气和毅力，不轻言放弃。一个部门、一个团队，各成员之间的能力和特长就应该能够取长补短的，只有这样，整个团队才能健康向前发展。在这次训练中使我充分体验了那句话：不抛弃，不放弃！ 篇二：企业员工入职培训心得体会 企业员工入职培训心得体会 公司开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训，使我受益非浅、深有体会。本文是企业员工入职培训的心得体会，欢迎阅读。 企业员工入职培训心得体会一： 导语：欢迎来到，今天我们来了解入职培训。入职培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范，组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是为了使员工融入这个团队。以下是小编整理的入职培训心得，供大家阅读参考： 在我们的仔细聆听中，我们期盼已久的培训学习在我们的恋恋不舍中敲响了结尾的钟声。对于这几天的培训课程，我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了。老师们的博文广识、生动讲解、精彩案例无不在我的脑海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏学浅、文笔糟糕，不能够将所有的感触都通过文字显然于纸上。但是我还是尽力绞尽脑汁，以祈求能将培训完后心中所想所获能表达出来。 此次精彩的培训学习主要心得有以下几个方面： 一、让自己更加了解涟钢，了解炼钢的工艺过程，了解涟钢的规模和组织结构。 想来自己真的应该感到惭愧，虽然在涟钢长大，却还真的不是很了解涟钢。对涟钢的建厂历史，产量，规模，所经历的种种，以至于钢铁的铸造过程，我都是一知半解。通过这次的培训学习，终于知道了涟钢老一辈工人既然是将1958年的年产