专业技术人员任期如考核表(陈震).docVIP

专业技术人员任期考核表 工作单位：安徽润琦工程造价咨询事务所 姓名 陈震 性别 男 出生年月 1967.01 部门（科室） 工程科 行政职务 总经理 工作年月 1990.08 学历 大专 学位 / 任职资格 名称 工程师 资格获取 时间 2004年 毕业院校、专业 合肥工业大学土木工程系土建结构专业 任期内聘任情况 聘任：2004年12月至2007年12月 聘任： 2008年1月至2010年12月 续聘： 年 月至 年 月 续聘： 2011年1月至2013年12月 任期内考核情况 2005年度考核等级：优秀 2008年度考核等级：优秀 2006年度考核等级：优秀 2009年度考核等级：优秀 2007年度考核等级：优秀 2010年度考核等级：优秀 任期内个人主要情况（本人纪实性填写） 1、完成业务技术或教学工作主要内容 1、2004年12月至2007年12月在亳州市建筑工程质量监督站任职期间，主要是从事监督施工单位工程质量工作，及安全生产方面的技术咨询。 2、2008年1月至今在安徽润琦工程造价咨询事务所有限公司任总经理期间，主要完成以下工作 ： 2008年9月，完成亳州市公安局道路安全监控中心工程控制价，工程造价1592.83万元； 2008年12月，完成中国工商银行股份有限公司亳州支行营业办公综合楼工程控制价，工程造价2771.72万元； 2009年4月，完成亳州市市区涡河景观一期工程一二三标段，工程总造价5219万元； 2009年5月，完成亳州市九龙小区临街住宅A B楼工程标底，工程造价529万元； 2009年7月，完成亳州市盛世家和园13#、18#楼工程标底，工程造价1832.54万元； 2010年1月，完成北京同仁堂（亳州）饮片有限责任公司精制饮片车间标底，工程造价1798.11万元； 2010年4月，完成亳州市学府路建设工程控制价，工程造价2359万元； 2010年6月，完成亳州现代重要产业创业基地饮片车间B区工程二标段控制价，工程造价5347万元； 2、参加科研、业务课题、技术革新和运用推广新技术、新经验的业绩情况 根据以往的工作经验，于2010年在《建设者》中发表论文《工程施工造价管理措施分析》提出：施工阶段的工程造价控制，是实施建设工程全过程造价管理的重要组成部分。加强施工阶段工程造价管理，要加强对材料、设备的采购和管理；优化施工人员的配备；严把变更关，将工程预算控制在概算内；严格现场签证管理，随时掌握工程造价变化；推行单项或单位工程项目责任制。加强投资控制。 3、编写教材、规章制度及发表论文、论著和译著的节目、时间、刊物名称的情况 2010年在《建设者》中发表《工程施工造价管理措施分析》 4、对年轻专业技术人员指导、培养、带教的情况 对聘任到本单位的年轻技术人员进行耐心细致的指导，详细传授多年来在工作中积累总结的工程造价、工程施工方面的经验，并引导他们树立正确的价值观，恪守自己的职业道德。不少年轻技术人员已可以独当一面。 5、参加市及以上学术会议交流的论文及获奖情况 《工程施工造价管理措施分析》 6、参加自学、继续教育、专业培训的情况 2006年8月20日至2006年8月27日，在黄山区学习建筑节能、新型模板与脚手架、工程量清单计价、工程量清单计价、信息化与档案管理、高强高性能砼等； 2007年3月26日至2007年3月31日，在亳州市学习公共知识读本、建筑节能规范、建筑装饰规范； 2010年3月26日至2010年3月31日，在黄山区学习造价纠纷法规及案例、钢混组合结构技术应用、混凝土结构发展前景、城市道路工程技术、安全法规和管理、建筑环境与噪声控制； 7、任期内奖惩情况 8、政治思想表现及职业道德情况 本人坚决拥护中国共产党的领导，热爱祖国，坚持四项基本原则，严格贯彻党的方针、政策、遵纪守法。在工作中积极负责，团结同事，有良好的职业道德。 本人签名： 日期： 单位考核小组考核意见 考核小组负责人签字： 年 月 日 单位综合评语 任期考核确定的等次： 单位负责人签字： （公章） 年 月 日 注： 1、任期考核分为优秀、良好（合格）、不合格三个等次。单位在年度考核的基础上进行任期考核，并填写《专业技术人员任期考核表》（一式二份）： 2、破格申报晋升职称人员的任期考核必须为“优秀”，申报材料中要附上年度考核为优秀的年度考核表。 下面是“十个小故事大道理”不需要