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中国电力建设集团有限公司 ? 您好！ 中国电力建设集团有限公司（下称公司）在2011年重组并成立，由于公司刚组建成立，考虑2012年业务量较大，公司内部一线项目管理人员紧缺，现向社会及各院校公开招聘。首先感谢您应聘本公司的职位！您的简历已被我公司人事部审阅并通过了第一轮简历筛选，将您安排致公司直属项目部报到并商讨相关事宜，具体报到情况及公司招聘计划如下： 一、招聘专业及人数 　　2012年全年计划招聘468人，其中：硕士58人，本科186人，专科179人，高职中专45人。 二、毕业生应具备的基本条件及要求 　　1、全国统一招收录取的全日制普通高等学校毕业，取得毕业证、学位证。市场紧缺、单位急需的专业人才必须取得相关的资格证。 　　2、身体健康，体检无重大及传染性疾病，能够胜任岗位工作。 　　3、毕业生提供的求职材料及有关信息必须真实可靠，与毕业生档案核对一致。 　　4、根据《集团公司所属企业负责人薪制暂行办法》的要求，新报到员工经试用期合格后，双方协商签订相关的劳动合同。 三、关于招聘工作的要求 　　1、各单位要充分认识到毕业生招聘工作的重要性，选派有招聘经验、责任心强、业务水平高的同志参加招聘工作，确保2012年毕业生招聘计划的完成。 　　2、各单位招聘的二类院校毕业生数量不得低于本单位本科及以上学历毕业生招聘人数的42％；文科类、管理类专业招收二类院校毕业生数量不得低于本单位非理工科本科及以上学历毕业生招聘人数的56％；法学、汉语言文学专业一律招收二类院校毕业生；英语专业毕业生必须取得英语专业四级证书。 　　3、各单位要严肃招聘工作纪律，严格按照招聘计划规定的招聘条件、专业及人数进行招聘。不得招收外单位委培、自费、定向、函授、电大的毕业生，我们只招收全日制普通高等教育或者自学考试获得本科学历的有志之士，对因徇私舞弊、工作不负责任等原因招聘了不符合规定条件毕业生的，要追究有关人员的责任。 　　4、各单位招聘时要注意不同院校、不同专业的平衡，尽量多招收普通院校重点学科、特色优势专业和一类院校的毕业生。高职高专类招聘学校以办学历史较长、办学质量较高、社会信誉较好的土木类高职高专院校为主。集团公司将对部分院校管理类专业的毕业生采取统一水平能力测试的方式择优招聘。 5、集团公司对高等院校比较集中的区域统一组织招聘。各单位自行组织招聘的，必须先在集团公司人力资源部备案。 一．报到须知： 1.近期1寸免冠彩色照片4张； 2.本人身份证复印件2份（正反面）； 3.个人相关证书的复印件1份； 4.个人应聘简历1份； 5.学历证明及毕业证书复印件1份。 二．福利待遇： 一）集团公司总部整体工资制度原则： 1、坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，做到国家、企业、个人三者利益相结合。 2、建立以岗位工资为主的基本工资制度，实行以岗定薪，岗变薪变，适当合理拉开不同岗位之间的分配档次。 3、将职工收入水平与企业经济效益水平相结合，增强职工的团队意识、责任感和危机感。 4、将职工收入水平与本人贡献大小相结合，与绩效考核结果挂钩，体现劳动差别，打破大锅饭，提高职工的工作积极性。 二）集团公司所属企业负责人执行年薪制。根据《集团公司所属企业负责人年薪制暂行办法》，根据集团所属子企业上年度财务决算中主营业务收入、利润总额、总资产三项指标和人力资源部提供的上年度劳动工资统计年报中各工程局（厂）、公司职工人数、在岗职工平均工资及集团公司在岗职工平均工资三项指标，依照年薪制暂行办法，计算出各单位负责人当年基薪情况，并按年薪基薪平均水平比上年度增长的百分比对基薪进行调整，报分管领导批示，报集团公司主要领导同意后正式发文批复各单位。 三）国资委对集团公司的工资总额管理。目前集团公司工效挂钩方案由原来的工资总额同主营业务收入、利税总额复合挂钩办法，调整为工资总额同利润挂钩。集团公司的工资总额按规定从国资委为集团公司核定的工资总额中提取。 四）刚到集团公司实习试用的员工除了按以上标准外，还应参照下列标准： 1. 试用期间工资每月本科3000元、专科2500元、中专（同等学历）2000元,转正后工资【根据三)以上标准及工作能力而定】 2.员工在职期间的保险福利待遇按国家法律法规和公司现行管理制度执行。包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项、住房公积金。 3.公司目前执行职位绩效工资制度，员工的工资收入与职位职责、绩效考核和实际贡献挂钩。 三．工作地点及其他： 1.中国电建是水利水电、火电、新能源、电网以及基础设施等领域提供规划、勘测、设计、施工、运营一体化服务的国内领先、国际先进的特大型电力建设集团公司。报到将安排到公司直管或二级单位管理的工程项目部，主要从事与所学专业相关的土木工程、水利水电工程、电力电气工程及能源相