06091薪酬管理历年真题.docx

06091《薪酬管理》历年真题试卷（五）一 、单选题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。1. 同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做 （　　） A.薪酬变动比率 B.薪酬区间中值 C.薪酬区间渗透度 D.薪酬中值级差2. 下列选项中属于薪酬预算方法的是 （　　） A.排序法 B.分类法 C.宏观接近法 D.职位分析法3. 员工可以享受探亲假、婚丧假、产假等，这在员工福利中属于 （　　） A.员工服务福利 B.法定福利 C.企业补充保险 D.弹性福利4. 由国家劳工、统计等部门进行的薪酬调查被称为 （　　） A.商业性薪酬调查 B.专业性薪酬调查 C.政府薪酬调查 D.非正式性薪酬调查5. 为确保既定薪酬方案的顺利落实而采取的种种相关措施是 （　　） A.薪酬预算 B.薪酬控制 C.薪酬沟通 D.薪酬计划6. 20世纪70年代初期，最先提出胜任能力这一概念的是 （　　） A.弗雷德里克·泰勒 B.约瑟夫·斯坎伦 C.约翰·特鲁普曼 D.大卫·麦克莱兰7. 下列选项中属于竞争战略的是 （　　） A.成长战略 B.稳定战略 C.创新战略 D.收缩战略8. 与组织的使命、愿景和价值观保持高度一致，适用于整个组织的能力模型是 （　　） A.核心能力模型 B.职位能力模型 C.角色能力模型 D.职能能力模型9. 斯坎伦计划属于 （　　） A.第一代收益分享计划