辽阳市中考分作文-08行测讲义(2008-3-23).ppt

行政职业能力倾向测验概述 行政职业能力倾向测验（Adminstrative Aptitude Test），简称AAT。它是依据《国家公务员录用暂行规定》中关于公务员录用考试应检测应试者“适应职位要求的一般素质与能力”的精神而设置的一种考试科目。 行政职业能力倾向测验的编制原则 行政职业能力倾向测验是以公务员职务分析为依据、根据心理测量学的有关原理编制的，检测应试者适应公务员职位要求的一般素质与能力的一种标准化考试。 其目的在于考查应试者从事公务员工作所必须具备的一般潜能，它既不同于一般的智力测验，也不同于行政职业通用基础知识或具体专业知识、专业技能的测验，其功能是通过测量一系列心理潜能，进而预测考生在行政职业领域内的某种职位上取得成功的可能性。 行政职业能力倾向测验的特点 1.间接性 2.相对性 3.稳定性 4.客观性 湖南省2008年公务员录用考试大纲 一、考试的指导思想 公务员录用笔试考试主要是测查应试者对从事党政机关工作所应当具备的基本理论和基础知识，特别是运用理论知识分析和解决实际问题的能力。 通过笔试后，根据笔试总成绩由高分到低分按职位计划录用人数的规定比例对笔试应试者组织进行面试等。 二、考试科目设置 本次招考职位分A、B两类。公共科目笔试为行政职业能力测验和申论两科。 （一）报考A类职位和B类职位的笔试科目均为行政职业能力测验和申论两科。 （二）报考B类职位