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求职常识 课程目标 熟悉各招聘渠道，了解其特点，让毕业生寻找适合自己，更有效的渠道； 教授制作简历的方法，要点，分析各简历模板，教导毕业生制作出具有个人特色的简历和简历封面； 简单介绍毕业应注意的问题和签约时的法律问题。 求职常识 PART A 简历制作 简历的制作 简历定义、作用 简历制作的黄金建议 如何制作精美简历 简历封面制作 ChinaHR网申筛选法则 有一套评分标准 简历的筛选原来是以评分来进行：就是根据各项内容打出相应的分数，然后根据总分确定是否入选。相应有以下一些指标 实习：做足两个月的实习才能得分，是2分；当然，这个可以累加，例如7－8月在A公司，8－9月在B公司，那两份加起来可以得分； 时间越长那分值越大了(好像说距离现在比较久远的也没那么高分)；需要明 白的一点：公司的名气、规模在这里是没有作用的。 学生干部：也是类似，作一份算一份分数 四六级：过了六级4分，四级只有2分，没四级的马上调为零 学习成绩：重头项目！第一档次的，例如前10％，加8分！接下来20％是4分，前30％是2分 项目经验：一项2分。个人觉得这里可以争取一下多多表现啦 学校背景不占任何分值或权重！ 一、简历的筛选 1.言简意赅的简历最受欢迎 一份干净整洁、言简意赅的简历是最受欢迎的，长