《EMBA人力资源论文-建筑设计企业人力资源管理研究》.doc

建筑设计企业人力资源管理研究 论文作者:秦梦菊 论文导师: 独创性声明 本人声明所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。 学位论文作者签名: 签字日期:年/月/日 摘 要 建筑设计业，是传统的智力密集型和知识密集型的服务业，在我国经济建设中发挥着重要的作用，主要表现在:为科学决策提供依据，避免和减少失误，提高投资效益;优化建设方案，缩短建设周期，降低成本;保证建设进度，提高工程质量等方面。我国工程咨询和设计业起步较晚，但发展较快，而且潜力巨大。 企业如何在知识经济迅速发展的今天，如何面对国际、国内市场的竞争为科技创新，培养更多人才，如何加强人力资源的开发与管理，为企业在竞争中获得更大的经济效益，提供更多人力资源和人才资源，对企业实施人才开发战略，提高企业的核心竞争力有着重要的现实意义。建筑设计企业的主要竞争力来源于技术人员的设计理念和创造力，优秀的设计人才是建筑设计企业最宝贵的资源。人力资源管理是企业发展战略的重要组成部分，是提高企业竞争实力，决定企业在市场竞争中取得优势的关键。 论文在理论上深入剖析了企业人力资源以及人力资源管理的概念、基本理论，丰富了人力资源开发与管理的理论框架。在实践上，通过对重庆、成都、武汉等地多个建筑设计企业和研究机构的调研，一方面分析了建筑设计企业人力资源以及人力资源管理的的特点:需要的层次高、较强的自主意识、流动性较强、影响力较大、不同层次群体需求较大、加强“以人为本”的管理理念等;另一方面，剖析了建筑设计企业在人力资源管理中存在的主要问题及成因，并结合多个实际设计企业进行了案例分析与研究。 针对建筑设计企业的人力资源管理特点，论文就“人才观、战略规划、规范人力资源管理制度、招聘与培训、绩效考核、企业文化”等方面提出了相应的改革策略。 关键词:建筑设计一企业，人力资源管理，职业生涯，绩效考核摘要 目录 中文摘要............. 英文摘要.............................................................................................................................111 1绪论.....................................................................................................1 1.1问题的提出..................................................................................................................1 1.2国内外研究现状..........................................................................................................2 1.2.1西方人力资源管理理论的发展和研究方向.....................................................2 1.2.2我国人力资源管理理论的研究概述.................................................................4 1.2.3建筑设计企业人力资源管理的研究现状..........................................5 1.3研究目的........................................6 1.4研究意义....................................................................................................................7 1.5研究对象以及研究内容..............................................................................................8 2人力资源管理理论概述.........................