南京财经大_人力资源_财政学_期末模拟试卷F答案.docVIP

南 京 财 经 大 学 成 人 教 育 模 拟 试 题（F卷）人力资源管理 财政学 一、判断题（判断对错，每小题1分，共15分） 1. 上世纪30年代大危机暴露出市场经济的“缺陷”后，政府被赋予“宏观经济调节”或“宏观经济管理”的职能。（ Y ） 2. 基尼系数是衡量公平程度的主要标准，基尼系数越大说明分配越不公平。（ Y ） 3. 凯恩斯主义提出了有效供给不足理论，由有效供给不足的解决途径中引申出政府干预经济的必要性。（ N ） 4. 我国目前的部门预算尚缺乏法制性，公开性，完整性。（ Y ） 5. 绩效评估是检验公共支出管理制度是否有效的最终标准。（ Y ） 6. 购买性性支出是政府的市场性再分配活动。（ Y ） 7. 税收支出作为一种特殊形式的财政支出，它与直接的财政支出不同，不注重效益。（ N ） 8. 市场经济国家中，政府收费是公共收入的主体，一般均占到90%以上的水平。（ Y ） 9. 一般来说，恩格尔系数越低，说明贫困程度越低。（ Y ） 10. 拉弗曲线说明高收入必须依靠高税率。（ N ） 11. 税收负担一般指因政府课税相应地减少了纳税人的可支配收入而使其承受的经济负担或造成的经济利益损失。Y 12. 税收中性包含两层含义，一是国家尽可能不给纳税人带来超过税款的额外负担二是尽可能避免对市场