原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
拜城县人民院第二党支部组织生活会意见梳理.doc - 副本
第二党支部召开专题组织生活会意见梳理
一.对王敏华同志提出的意见：
1.针对王敏华同志深刻剖析，王敏华同志工作方面主要有以下不足：1.工作抓的不细、工作不到位，新进人员培训存在问题；2.业务工作抓的不紧、政治与工作不能有机的结合起来，理解不透。
2.王敏华同志管理上存在问题；脾气急躁、对科室工作解释不到位。
3.王敏华同志主要是下科室太少；对新入学生培训方面不足。
4.王敏华同志对医师培训方面方法简单、培训力度不足；学员培训制度不完善。
5.王敏华同志对科室管理不到位，转科学生安排较乱；电子病历方面设置内容不完善。
6.王敏华同志对医生未来发展规划安排不科学、不合理；与科室沟通少。
7.王敏华同志四风方面存在形式主义、工作不务实；年轻医生培训方面存在问题、连动性差。
8.王敏华同志对科室人员三基培训存在形式主义；其次与科室互动较少。
9.王敏华同志思想上过于保守、认识不足；下科室少，听取他人意见少；安排工作较多，落实少。
10.王敏华同志征求科室意见少，实际问题解决不到位；工作方面过于机械化。
王敏华同志表态：以后将多听取意见，以后将各项不足之处落实到实处。
二.对刘兴茂同志提出的意见：
刘兴茂同志工作欠大胆，担当差；学科带头人应该冲在前面；管理能力差。
2.与刘兴茂同志交往较少，不能深入了解本人，交流少；应改变性格。
3.刘兴茂同志思想上过于保守自己；以后多加强与科室间交流学习。
4.思想上放不开；管理上经验缺乏。
5.刘兴茂同志与他人交流少；管理上经验不足。
6.刘兴茂同志工作上魄力不足；管理上经验不足，以后应加强学习，不断提高.
7.刘兴茂同志目前较年轻，管理经验不足，同时也要加强业务能力，不断提高自己。
8.刘兴茂同志应不断加强业务能力，加强与科室间交流学习。
9.刘兴茂同志思想上过于保守，对政治与工作方面关系理解不透彻，以后应加强交流学习。
10.刘兴茂同志管理方面不严格；以后应加强学习，不断总结经验提高自己。
刘兴茂同志表态：以后将不断加强与科室人员交流；加强管理方面学习，加强业务能力，不断提高自己。
三.对段石祥同志提出的意见：
1.段石祥同志缺乏大局意识，科室管理松懈，本科室无证人员多，培训力度不足；人员梯队差。
段石祥同志工作上不精细，计划不周密；科室工作抓的不到位。
3.段石祥同志对科室管理不严；科室工作抓的不够认真。
4.段石祥同志思想观念保守；以后应多加强与科室间交流学习。
5.段石祥同志科室管理不严，思想上放不开。
6.段石祥同志管理上松懈；科室人员工作能力提高慢。
7.段石祥同志工作不够细心，能力强，但讲的少，过于保守。
8.段石祥同志思想上过于保守，以后应加强交流学习。
9.段石祥同志管理方面不严格；以后应加强学习。
10.段石祥同志对科室管理不严格；创新不强，工作动力不足。
段石祥同志表态：以后将积极开放思想，积极多听取他人意见，加强对科室管理。
四.对邵文彬同志提出的意见：
1.邵文彬同志工作上不尽心，抓的过头了，科室发展方法欠妥，给病人家属交待病情不到位；工作大意，不够认真，平时应积极加强工作。
2.邵文彬同志工作上没耐心，态度粗暴，本科室人员态度不好；自以为自己了不起。
邵文彬同志脾气大；细节上较粗心。
邵文彬同志工作细节做的不够，听取他人意见较少。
5.邵文彬同志脾气大，管理方法上有待创新，思想上放不开。
6.邵文彬同志管理上过紧，反而不利于科室发展；细节上应不断加强。
7.邵文彬同志工作上能力强，但不够细心，管理上缺乏细节。
8.邵文彬同志工作上独断专行，细节不够重视。
9.邵文彬同志管理方面过于严格；细节上也应加强。
10.邵文彬同志工作安排多，但细化管理不足；思想上较浮躁。
邵文彬同志表态：以后将积极开放思想，注重细节，改变服务理念。
五.对李杰同志提出的意见：
1.李杰同志不服从组织分配，自行其事。
2.李杰同志工作上理由太多，科室人员抓的不紧。
3.李杰同志思想上较保守；创新不强。
4.李杰同志针求他人意见采纳少，思想上较保守。
5.李杰同志服务理念应有所转变，管理方法上有待创新。
6.李杰同志科室间协作能力有待加强，细节上应不断加强。
7.李杰同志思想上应积极开放，管理上缺乏细节。
8.李杰同志科室发展不够完善，创新理念少，人员梯队不齐，科室发展安于现状，干尽不足。
9.李杰同志创新理念不足；院部学术交流较少。
10.李杰同志工作安排多，落实细化不到位，思想上较浮躁。
李杰同志表态：以后将积极保持与组织密切联系，开放思想，提高自身创新理念。
六.对武永清同志提出的意见：
1.武永清同志工作上抓的不到位；创新思想不足，工作不够大胆。
2.武永清同志工作上不够认真，得过且过；应加强业务能力，精益求精。
3.武永清同志思想上保守；创新力不强。
4.武永清同志工作较浮
文档评论（0）