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环境安全学习资料 质保部体系管理组 主要内容 环境职业健康安全方针和目标 管理者代表和员工代表 职业健康安全法律法规及其要求 环境法律法规及其要求 垃圾分类处理 节能降耗实施 环境/职业健康安全方针和目标 1、环境/职业健康安全方针 保护环境，控制污染； 预防疾病，确保安全； 遵纪守法，消除抱怨； 持续改进，构建和谐。 2、环境/职业健康安全目标 危险废弃物处置率100% 废水达标排放（COD≤500mg/l） 油烟排放浓度≤2mg/m3 噪声达标（昼≤65分贝，夜≤55分贝） 火灾爆炸事故为零； 重伤以上事故为零； 食物中毒事故为零； 职业病发生率为零。管理者代表和员工代表 1、管理者代表及权限： 总经理 诸毅 兼任公司环境/职业健康安全管理体系管理者代表，行使如下权限： 确保按照ISO14001:2004与OHSAS18001:2001要求建立，实施和保持环境/职业健康安全管理体系有效运行。 确保向最高管理层报告环境/职业健康安全管理体系的绩效，以便评审，并作为改进环境/职业健康安全管理体系的基础。管理者代表和员工代表 2、员工代表及权限： 制造部员工 夏欢 为公司员工代表，其具有以下职责： 向管理者代表和最高管理层反映员工的意见和建议。 代表公司员工参与方针、目标和程序的制订与评审。 向员工传达公司关于职业健康安全方面的要求和规定，并监督执行。 职业健康安全法律法规及其要求 《中华人民共和国劳动法 》： 第五十二条 、用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第五十四条、用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 第五十五条、从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 第五十六条、 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。职业健康安全法律法规及其要求 《中华人民共和国劳动法 》： 第六十条、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第六十一条 、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条、女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 职业健康安全法律法规及其要求 《中华人民共和国妇女权益保障法》： 第二十六条、任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 第二十七条、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 职业健康安全法律法规及其要求 《中华人民共和国安全生产法》： 第二十一条、生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。 第三十条、生产经营单位使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备，以及危险物品的容器、运输工具，必须按照国家有关规定，由专业生产单位生产，并经取得专业资质的检测、检验机构检测、检验合格，取得安全使用证或者安全标志，方可投入使用。检测、检验机构对检测、检验结果负责。 职业健康安全法律法规及其要求 《中华人民共和国消防法》： 第二十一条、禁止在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火。因施工等特殊情况需要使用明火作业的，应当按照规定事先办理审批手续，采取相应的消防安全措施；作业人员应当遵守消防安全规定。进行电焊、气焊等具有火灾危险作业的人员和自动消防系统的操作人员，必须持证上岗，并遵守消防安全操作规程。 第二十八条、任何单位、个人不得损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距，不得占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口、消防车通道。人员密集场所的门窗不得设置影响逃生和灭火救援的障碍物。 职业健康安全法律法规及其要求《工伤保险条例》： 第四条、用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行