温州培训部述职报告.pptVIP

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2016-12-10 发布于上海
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温州培训部述职报告.ppt

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温州培训部述职报告

——2012年一季度温州中支培训述职报告温州中支报告人：金晶雅目录 2011年培训工作总结绩效指标培训体系队伍建设 2012年培训工作规划工作目标思路举措绩效指标新增有效中支主任晋升当月转正 2-6月责任津贴获取 7-12个月万元平移一年内新人活动率 13个月留存新增有效当月转正一年内新人活动率 13个月留存一季度开班情况目录 2011年培训工作总结绩效指标培训体系队伍建设 2012年培训工作规划工作目标思路举措工作目标新增有效：100人/月当月转正：75% 2-6个月新人责任津贴获取：70% 7-12责任津贴获取：35% 一年内新人活动率：60% 13个月留存：35% 谢谢 Thank you! 第*页英文标题:32pt 字体 :Arial 中文标题:32pt 字体：黑体首选颜色: R0 G93 B164 英文内容文字:9-28pt 字体 :Arial 中文内容文字:10-28pt 字体:黑体首选颜色: :R80 G80 B80 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 点评：一季度新增呈上升趋势，在3月份突破历史最高值，达到94人。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 中支主任晋升点评：整个一季度的晋升势头并不强烈，这样使得二季度初的在职中支主任总数锐减为81个。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 点评：一季度每个月份的当转率均在70%上下波动，较去年同期无较大突破。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2-6月责任津贴获取点评：2-6个月新人责任津贴获取率稳定在60%左右，随业务节奏呈现不大的波动。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 7-12月万元平移点评：7-12个月新人的万元平移率一直未能得到实质性提高，与全省排名前列的机构还有一定差距。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 点评：较去年又一定提升，但距离60%的活动率目标仍存在差距。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 点评：从全年的留存率来看，仍处于35%的均值范围，同时，也未达成100%留存开单。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 操班单位班级名称一季度开班情况中支新人班月末开班，一季度已开三期回炉班月中开班，一季度已开三期保代冲刺班每周开设保代冲刺班，每月