煤炭集n团公司纪检监察工作总结.docVIP

存分发挥纪检正能量同心共筑宏盛美丽梦 同志们：我们宏盛集团公司在上级党委、纪检委，特别是在县纪委薛保平书记、李永鑫副书记，非公纪检委——书记等领导的正确领导、大力支持、亲切关怀下，于2012年正式成立了中国共产党山西宏盛能源开发投资集团纪律检查委员会。一年来，我们在薛保平书记等各位领导和集团公司屈保大书记各位领导亲自指导下，紧紧围绕集团公司中心工作，紧密结合集团公司实际情况， 严格按照上级党委、纪检委和集团公司党委的要求，严格遵循党的章程，坚持党要管党、从严治党，以市委常委、纪检委书记雷建国提出的“六个定位”统揽纪检组织建设全局，以县纪检委确定的双“123456”为指导，以“加强企业纪检组织建设，助推企业经济健康科学发展”为的宗旨，坚持“重实际、谋实招、办实事、求实效”的原则，以服务和促进企业转型跨越发展为主线，以加强党的纪检组织建设和扩大工作覆盖面为基础，以拓展和党内监督、保持和发展党的纯洁性和先进性为根本，以健全完善制度建设为抓手，强化思想教育，坚持惩防并重，探索出了一条非公企业纪检监察工作与党建、工会、宣传文化工作互补互融互促共建特色机制的新路子，成为了企业党委和企业决策层领导的得力助手，为企业健康科学发展提供了坚强的政治保证及和谐稳定的政治环境。 一、201年工作简要回顾 广泛开展了员工思想职业道德、文明礼仪、遵纪守法教育、“热爱宏盛、爱岗敬业”思想教育活动，精心组织干部员工积极开展了反腐倡廉警示教育和厉行勤俭节约、反对铺张浪费活动。大力开展了“创先争优”、“双学双比”、“安全生产竞赛”和创建“示范岗”和“劳动模范、优秀共产党员”报告会等各项活动，涌现出了一批“党员先锋示范岗”、“巾帼建功示范岗”、“工人先锋号”、“青年文明号”和优秀共产党员，郭小安、穆三平等被授誉“山西省劳动模范”、“柳林县五一劳动奖章”的称号，集团公司党委荣获吕梁市委“创先争优先进基层党组织”、集团公司党委、安泰煤业党支部荣获柳林县非公委“先进党组织”，充分发挥了党员的先锋模范作用、党组织的政治引领作用和先进性。 （三）加强制度建设，提升监察效能，务求取得实效 我们集团公司党委、纪检委提出了“组织亮旗帜创先进、党员亮身份争优秀、工作亮特色竞一流”的要求，建立健全了纪检组织建设、党风廉政建设工作运行制度，积极参与企业重大事项决策、企业经营管理、安全生产监管、维权维稳工作，实现了党委、纪检委成员包厂矿、支部成员、纪检监察员包科室班组、党员包员工的包片包联监督管理责任制，建立了党员公开承诺践诺长效机制；设立了软环境源头监测点，开展源头治理监测;设置了征求意见箱、举报箱，发放征求意见卡，开展了“面对面、心贴心、实打实”服务基层在一线活动，及时了解掌握依法治企、办事效率、工作作风、廉洁自律、维权维稳等方面的意见建议，扎实开展了党务、企务公开等民主管理监督工作。为强化企业党风、党纪、党性教育，改进企风，调处、化解企业内部经济合同纠纷，优化了企业发展环境。2012年以来，深入矿（厂）及矿界所在的四个乡镇27个行政村开展矛盾排查调研146人次，妥善解决排查出的各类问题929件，其中：地质灾害、征地拆迁、工程建设、村矿矛盾、职工维权等732件。以维护企业健康科学发展、建设廉洁宏盛为目标，以强化纪检监察效能为抓手，以廉洁风险排查防控为切入点，修订、健全、规范了企业各种监督管理制度，协助企业建立健全了内控机制。投巨资在安泰煤业建立健全了安全生产效能监察电子监控系统等设施设备和监管制度，搭建起了安全生产重点风险岗位防控体系，实现了“制度+科技”、“人控+机控”的运行机制。建立健全了各项纪检监察制度，制定了三个环节动态防控措施，绘制了廉洁风险防控流程图，明确了监管责任人，密织效能监察、廉洁风险排查防控防范网，助力企业开展廉洁风险防控工作。2012年以来，调查处理企业干部员工违规违纪93人次，其中严重违纪11人次，印发通报36期，其中违纪通报20期，罚款13万余元。（数字要加入近段时间的） 存在的不足 在肯定成绩的同时，我们要清醒地认识到，我们的工作离上级的要求还有差距，还有许多不满意的地方。 一是在廉洁教育上，对党员干部教育监督的力度不够，针对性不强，失之于宽、失之于软。 二是廉洁文化活动开展不到位，个别活动没有按年度分步实施。 三是在制度建设上，对制度的落实力度不够，如《廉洁宣传教育培训学习计划》，没有在落实上下功夫。惩防体系制度虽然体系已经建立健全，但跟踪实施工作还没有全面展开。 四是纪检监察人员学习新知识新业务和掌握其他相关业务和能力的力度不大，不善于探索研究，只停留在老习惯、老办法上，使纪检监察工作创新不够。对此，我们必须高度重视并在今后的工作中切实加以解决。 三、今后工作设想（一）今后工作思路 抓班子，带队伍，改进作风；抓制度，建防线，治理源头；抓教育，强自律