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实习美容师维持标准：
1、考核期2个月；
2、独立到店服务不少于5家；
3、分析总结美容院其他品牌产品的品种及优劣报告；
4、对公司所有产品性能、操作、注意事项及问题的解决要非常熟练。
实习美容师晋升为区域美容师：
1、晋升考核期3个月（实习期）；
2、能够独立进行到店促销活动；
3、考核期内完成销售额10000元；
4、独立到店服务促销不少于10家；
5、对公司所有产品性能、操作、注意事项及问题的解决非常熟练；
6、无代理商、美容店、同事的投诉；
7、通过技术考核。
区域美容师职级维持标准：
1、考核期3个月一次；
2、每月到店促销不少于10家，每次促销成交不少于3000元；
3、根据当地情况制定开小型推广会不少于3场，每次开发5家新店，每次销售额不少于1万元；
4、向公司提供在当地销售较好其他品牌并分析其原因；
5、服从主管的安排，完成公司所给予的工作任务；
6、对公司所有产品性能、操作、注意事项及问题的解决非常熟练，并根据当地市场总结更好的操作方法；
7、通过定期技术考核，完成公司的指标。
区域美容师晋升见习区域主管：
1、考核期为任职区域美容师不低于6个月
2、能策划组织小型的推广会，而且每场业绩不少于20000元；
3、每月的到店服务促销不少于10家，总成交额不少于5万；
4、能独立对当地的美容师进行技术培训；
5、能很好地配合美容主管、业务、代理商、美容师的工作，并获得好评；
6、及时总结本公司产品的利弊,向公司提供产品的技术改良及新店的开发的建
议；
7、每月完成公司的指标。
区域主管职级维持条件：
1、考核期3个月一次；
2、考核期内完成所辖区域考核指标不低于90%；
3、区域内已有加盟店维持率不低90%；
4、能独立开展产品大型演示会，并具有演讲能力；
5、定期与公司、代理商讨论制定完善的促销方案，并严格实施；
6、按时并监控下属美容师及时完成公司要求的报告，准时上交；
7、负责区域内美容师的考核、培训、辅导工作，按需求招聘当地美容师。
见习区域美容主管晋升正式区域美容主管：
1、晋升期为任职见习区域美容主管6个月以上；
2、考核期内100%完成区域考核指标；
3、区域内已有加盟店维持率不低于95%；
4、具有对区域内代理商、加盟店优秀的沟通协调能力，使公司要求实施的各种促销计划准时、有效地执行；
5.建立执行完善的区域组织管理制度，并有效地提升区域内的工作效率；
6准确向公司反馈订货、出货、换货的信息，有效监控各项费用开支，节约公司营运成本；
７.所辖区域内的工作人员具有团队协作精神，保持高昂士气，认同并遵守各项管理制度。
8、能独立开展产品大型演示会，并具有出色演讲能力，正式区域美容主管职级维持条件同上。
*十月份只考核行政表现，十一月份开始业绩与行政表现齐考核。
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