2013良子半托加盟合同.docVIP

合 同 书 甲方： 乙方：经甲乙双方协商，合作开展足部按摩健身服务项目，地址位于。双方共存共荣，互惠互利共同发展，特订立合同条款如下： 甲方的权利责任和义务 提供加盟期间良子知识品牌产权的使用权。 甲方在合同有效期内向乙方提供技术、管理及经营所需的工作人员，并为经营项目的正常开展提供广告策划、营销和员工的前期及合同期内的继续培训。甲方向乙方委派人员（26）名。甲方委派店经理一名，负责店铺管理（包括设施、店内物品保管、人员安排等）、技术培训及正常业务工作。 甲方向乙方收取五年品牌使用费、员工培训费人民币贰拾捌万整。协议签订当日付款柒万元整，人员到店后付款捌万元整，剩余壹拾叁万元整在2013年11月18日前付清。此款不予退回。 合作期间甲方享有提取：每日营业额百分之五作为管理费的权利。 甲方不承担店铺的分红与亏损。店铺的技术、人员配备及所有店内管理由甲方负责，甲方必须合法正常经营。乙方如对甲方管理方式有异议，甲方应积极与乙方沟通。如甲方的不正当行为造成乙方的财物损失应照价赔偿。 在合作期间，甲方应保证驻店工作技师人数， (注：技师的实际人数应根据店内的客源来定，每日每人服务的客人不低于4人。法定节假日不受此合同约束，甲乙另协商而定)。 甲方在山东安徽等店铺经营的所有项目及新技术、新产品等方面的服务，如乙方提出要求，甲方毫无保留地提供，并负责指导。 甲方负责全部员工的招聘、培训及管理，并保管好员工的所有招工资料，并负责发放员工工资。 合作 五 年期满后，如乙方要求继续合作，经双方协商续签合作协议。 乙方的权利责任和义务 乙方认同甲方经营、管理理念为合作经营的前提。 乙方提供位于为开展足部保健的经营场所。承担硬件设施的投入，营业所需的手续等。 乙方负责对本店工作人员提供食宿安全的场所及所需床铺、被褥、碗筷等。甲方应该在履行管理员工义务的同时给予员工安全方面教育培训。 乙方向甲方交纳管理费及员工工资（基本费用加提成），结算方式为每日结账，日清日结，由乙方直接存入甲方的账户。 乙方自行从事广告活动应及时向甲方备案，以不破坏企业整体形象为原则。乙方无权转让或转借甲方授权的权利。乙方经营地点、营业执照的变更应经过甲方的同意方为有效。 乙方如未按合同约定的时间支付甲方管理费、人员工资等，超过5天如乙方未履行支付义务，视为自动放弃本合同，合同自动终止。甲方有权继续追加乙方所欠的培训费、管理费及工资。 乙方负责本店外部关系的协调，店内经营钱款收取、账目等工作由乙方负责，甲方负责店内经营及员工的管理等工作。 员工薪酬、福利待遇（根据公司政策调整） 工资计算方法： 店经理一名：底薪2500元另加每位客人提成1元。 领班一名：基本工资1500元，另加浮动奖金每位客人0.5元及项目推广提成。 C修脚师：基本费用600元加收费的40%提成。（免费的每位客人提2元） Ｄ按摩师工资：禅式足道、健康组合、养生、禅式推拿每位提成30%---35% 。（注：如有其它新项目均按35%提取）。点号每位加5-10元。女技师工资不足2800元的，男技师不足2000元的由乙方补齐。员工无故不能正常上班，其上班时间按比例扣除后计算月工资不足2800元的，乙方不负责补足。 Ｅ厨师：20人以内每月1100元，超过20人的每月1300元。 销售奖励：员工每月推销现金卡面值500元提2% 1000元以上提3%。会员卡每张奖10元。 福利待遇：节假日或公司重大庆典活动，每人物质奖励平均不低于50元，员工生日补助标准80元。 员工享受每人每天不低于6元人民币的伙食补贴标准。每周改善生活一次，生活费每人加2元。（此款由乙方负责按实际驻店工作人员人数发给店经理，由店内统一使用）。 乙方负责提供员工的洗浴、洗衣设施。 乙方负责提供员工工装2套/年（夏装 元/套，冬装 元/套）。 乙方负责报销甲方委派员工初次到店内的单程路费及每年春节后来店路费。（火车、汽车票，飞机票不予承担报销） 乙方负责协助甲方办理员工在当地所需的各种证件及承担相应费用。甲方委派的管理人员应督促员工及时提供因办证所须的有效材料，甲方对于员工提供材料的有效性负责。 合作经营期限： 本合同为双方经营合同，合作经营期限自 2011 年 月 日至 年 月 日止，合作期限为五年，合同期满续签新的合同参照本合同从优执行，双方代表签字生效。 解决纠纷的方式： 双方合同期内产生纠纷，由双方通过友好协商解决，解决不成的，按《中华人民共和国合同法》有关规定执行。 本合同未尽事宜，由甲乙双方签订的补充协议与本合同具有同等法律效力。以上条款双方共同遵守，不得违约。如违约，可分别起诉于双方所在地人民法院解决。 （注：本合同员工培训费及管理费不含税。乙方交齐价税后，甲方向乙方开具发票） 甲方代表（签字）乙方代表（签字）