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工程项目部质量工作自查自纠总结　　×项目部：我单位承担的×××工程施工×××项目部及兄弟单位的配合下，现已基本进入正常的施工阶段，目前已具备安装条件的项目有×××钢结构、×××机械以及配合×××厂房封闭工作的厂房顶部的×××；×××正在办理中间交接手续。随×××施工的收尾，×××逐步具备设备安装条件。我单位全体参战职工通过对×××打造×××精品工程的认识，以及与××××××项目部管理人员、监理的沟通、交流，已经在逐步适应了×××的各项管理与规定。按照×××项目部的安排我单位星期二的质量列会主要针对前期各专业项目部的工作进行总结与回顾，自查自纠改正不足。主要检查了以下各项工作：1. ×××工程的质量体系的有效运行：①、人员配备是否满足要求：机装项目部工程技术人员不够，本星期内必须安排到位。②、按工程进度需要相关的各类施工人员要逐步到位，要有预案措施。③、炉窑项目部、电装项目部加紧前期的各项整备工作。④、质量体系运行的各项记录有待进一步完善。2.各项具体工作的检查落实：1)施工方案与单项安全技术措施① 机装项目部的尚有四个方案需要进一步细化：水梁的安装方案、介质管道的安装方案、液压及润滑系统的方案、装出钢机的安装方案。另外监理已认可的方案：汽化冷却系统施工方案、混合煤气施工方案、辊道方案要尽快催促相关领导审批。② 炉窑项目部已报出去的方案要跟踪。③ 电装项目部尽快着手分部分项工程的划分，开展施工方案的编写工作。2) 交底炉底机械的安全交底针对性不强，不规范，相关人员没有签字，必须重新补做该项工作。3）前期的基础沉降观察做得很好，有记录有签字。现阶段每隔7～10天做一次，何时延长时间按项目部安排。4）自检记录表送项目部不及时。以后各家在工程开工前必须及时送一份到项目部。5）各个单项项目虽然都在进行中，但质量评定工作项目部要跟上。6）各类资料的归档工作需要加强：① 分类建档、归档有序② 设专人保管7）加强中间交接工作：认真、细致的对待中间交接工作。8）做好成品保护工作。×××项目部2005年10月11日工程项目部质量工作自查自纠总结来自范文搜-，仅供学习，转载请注明出处。推荐阅读：食品卫生工作总结 总经理聘任合同 公司员工辞职信范文 2005年度工作总结 如何践行三严三实心得体会 业务员辞职报告范文 交通科技创新体系建设的实践与分析 五一节集体婚礼证婚词 县地方税务局2007年工作总结 公用处窗口建设工作总结(2003)篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请