心系祖国演说材料.docVIP

心系祖国演说材料曾记何时，大陆版块上有一个金鸡版块，土地富饶风景优美。曾记何时，它曾一度衰败，但又一声吼叫，震动世界。它是个传奇，它叫中国！ 我荣幸，我是一名中国人。一出生就特有的黄皮肤，黑亮的双眼，到后面的黑发，都象征我是一名中国人。学会说母语，会写神奇的汉字，一切都让我自豪。 小时候，祖国就刻在我心中，一个个关于中国英雄的故事，一个个关于中国的优美神话传说，将我的心勾了起来，随着历史的情节起伏。 中国，我的母亲。2011年奥运会在我国首都盛大开幕。第一次，全世界的目光交汇在一个交点期待、兴奋、骄傲，一切都是作为一个中国人的真实想法。第一次，向全世界展现了一个真实的中国，热情友好，繁荣昌盛的中国。 中国，文明古国。四大发明迄立不倒，儒家思想传送至今，诗词歌赋，更是曾出不穷。那些从小翻看的东西，深深烙印于心，把我与中国深深联系在一起，让我了解了中国。 微笑。废墟下，“百灵鸟”婉转坚强的歌声，传进人们心中。当被得知要作截肢手术，热爱跳舞的她，没有怕，反而微笑的安慰旁人：“不要怕，我没事。”微笑，大难过后，任何一位享受阳光，清新空气的人，都露出了微笑，这里面包含了很多。5.12让所有中国人记住，让世界记住了中国人怎样面对困难，面对困难，万众一心，微笑面对。 中国的天很蓝。宇宙中，中国第一枚人造卫星“东方红”的痕迹，弥留至今。它象征着中国最重要的一跳，中国航天历史上的一个里程碑。月球上，有了国旗。那是血的红，是13亿中国人的心。红旗在宇宙中飘扬，是那么鲜艳，那么令人自豪。嫦娥一号相继飞入太空，嫦娥二号即将飞入苍茫的太空。我们渴望探索求知宇宙，我们想看得更远！ 我是中国人，心永远跟中国在一起。记得看过一篇美国报道，一名华侨获奖将会致怎样的感谢词？华侨简单回答：“我只会说一句英语“i #8216;m chiese”我是中国人，我将用中文继续回答。”当时在场的美国记者愣住了，中国记者起立鼓掌。这位华侨虽置身海外，但至始不忘祖国，我是中国人。 一直有根纽带把我和中国相连，至今我才发现，因为我的血液注定我是中国人，血红血红象征国旗中国，我与中国血脉相连。 回首望去，中国一路走来流了多少泪，创造过多少辉煌。中国用自己的血肉养育着我们，祖国就如同我们的母亲，无私的母爱。多年以来，祖国隐忍。终于，它迎来了光明。港澳回归，奥运举行，世博在上海举办，中国强大，站起来了。 我们都爱祖国，应该用行动来爱。少年强则中国强，祖国的未来掌握在我们手上。勤奋学习这四个字人人都该做到。 我骄傲我是中国人，我为中国而自豪。13亿人心连心，共同深受同一个祖国。我们与祖国血脉相连，茫茫天下，有又那里能比得上我敬爱的祖国呢？ 心系祖国，始终与祖国同在！心系祖国，为了祖国，我们托起未来！推荐阅读：消防队伍管理现状及对策 社区上半年工会工作总结 写简历的七大注意事项 《同桌冤家走天下·佛光普照白象之国》读后感 教育系统文艺晚会节目串词 爱心树读后感 区工会组织建设主要问题及对策的调研报告 2012年学生会中咨部工作总结 支部先进性教育学习阶段回头看情况报告 临床医学自荐书篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据