2013财政局奖励激励机制.docVIP

盐湖区财政局关于在爱岗敬业争先创优 完成任务目标宣传报道和考勤考核等方面 实行奖励激励机制的决定 为了鼓舞干部职工爱岗敬业、积极向上、创新争优的工作热情和干劲，充分调动全员工作责任感和自觉性，强力推进各项工作任务的圆满完成，创建一流队伍、一流业绩、一流水平、一流形象，努力达到创建省级文明单位的目标计划，经研究决定，对爱岗敬业、学习进取、技能创新、争先创优、积极完成任务、落实目标责任制、宣传报道和考勤考绩等方面成绩优异、表现突出的股室（中心、基层所）和个人，实行奖励激励机制。现将有关规则和标准以及有关事项通知如下。 一、学习进取方面：通过学习培训和考试，第一年考上注册会计师的，奖励3000元；第二年考上的奖励2000元；第三年考上的奖励1000元。以后考上的和不考的不奖。 二、创新履职方面：出色完成年度工作任务、年终被评为先进工作者的个人，奖励100元，颁发荣誉证书一个；被评为年度工作先进集体的股室（中心、基层所），奖励500元，颁发奖牌一块；被评为优秀共产党员的个人，奖励100元，颁发荣誉证书一个。 三、宣传报道方面：积极宣传、坚持写稿投稿，在区级刊物上刊登一篇：消息、信息（含照片、图片和文学作品，以下类同）200字以上，奖励30元；通讯或理论文章1000字以上（以下类同），奖励50元。在市级报刊（含广播电视）上刊登（播出）一篇，消息信息奖励50元，通讯或理论文章奖励80元。在省级报刊（含广播电视）上刊登（播出）一篇，消息信息奖励100元，通讯或理论文章奖励150元。在国家级报刊（含广播电视）上刊登一篇，消息或信息奖励150元，通讯或理论文章奖励200元。刊登内容与本行业无关的原则上不予奖励，但为鼓励写稿，可在上述奖励标准上减半执行或由局领导研究确定。 四、业务技能方面：主要对财政所临时人员，实行每年考试一次，根据成绩分数划段和定额，进行下一年度月工资浮动制度。 五、考勤考核方面：坚持实行上班签到、集体活动签到和学习开会签到考勤考核制度。每次签到奖励2元，迟到签到的扣减1元，请事假和不签到的不发考勤奖；无故旷工的每天扣减2元。出公差的按全勤计发；退居二线的按月考勤计发，但学习开会和集体活动不计发。休产假和法定节假日不考勤、不计奖；节假日值班和加班以及下乡等，按规定标准发给补助，不再另外计发考勤奖。 以上前四项情况由局办公室按年度统计列表、后一项按月统计列表，报经局主管领导审核签批后，由局财务室统一发放。 以上规定自印发之日起执行。 二〇〇九年二月十六日