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离岗退养人员管理办法 第一章总则 第一条为确保公司改革顺利进行，妥善解决好离岗退养人 员问题，根据有关劳动法规，制定本管理办法。 第二章离岗退养 第二条离岗退养人员指距离法定退休年龄五年内，在本企 业转制的原固定工，因各种原因离开原工作岗位时，经本人申请、 公司批准，由企业安置的人员。 ‘ 第三条离岗退养人员由本人提出面申请，经批准，由人力 资源部发给《离岗退养通知书》。按规定领取离岗退养生活费；离 岗退养期间承认工龄，与其以前的工龄合并计算，并按有关规定 缴纳社会保险金、住房公积金，达到国家法定退休年龄时办理正 式退休。 第四条公司人力资源部设置专人负责管理公司本部的离岗 退养人员，并指导下属单位管理离岗退养人员。分公司要负责各 自单位的离岗退养人员日常管理工作，当离岗退养人员达到国家 法定退休年龄的前三个月时，向公司人力资源部报送申办退休材 料。具有独立法人资格的子公司离岗退养人员的管理和退休手续， 由子公司负责。 第五条离岗退养人员应遵守事项 (一）离岗退养人员在离岗退养期间不准从事不利于本人身 体健康及有损害本企业利益的工作； (二）离岗退养人员因从事第二职业及各种盈利性活动而发 生伤、亡事故时医疗费和责任自负； (三〉因从事违法犯罪活动被司法机关判刑者，停发一切待 遇，解除劳动关系，作辞退处理； (四）离岗退养人员应自觉遵守国家计生政策，积极配合公 司计生部门做好计