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一、分粥的故事（第一章 薪酬与薪酬管理） 有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟瘴气。然后大家开始组成三人的分粥委员会和四个人的评选委员会，互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里都是凉的。最后想出来一个办法：轮流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每个人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。从此大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。 思考题：为什么同样的人会有不同表现？对企业领导有何启示？ 二、母狮子的出走与猴子分水果（第一章 薪酬与薪酬管理） 森林中住着几群狮子，每一个狮群中都有狮子王、小狮子、公狮子和母狮子。狮子是群体动物，每只狮子都有明确的分工，狮子王不用干活，负责狮群的整体管理和猎物分配，公狮子在家照顾年幼的小狮子，并解决与其他狮群的冲突，而年轻的母狮子负责狩猎，捕捉到的猎物先让狮王吃，再分配给公狮子，然后再分配给小狮子，狩猎的母狮子们总是最后猜分到食物。 一年一度的旱季又来了，猎到的食物数量明显减少，狩猎的难度越来越大，母狮子们经常吃不饱。一头母狮子产生了许多怨气，认为自己年轻力壮，捕捉到的猎物不少，但为什么每次都要饿肚子？最终她决定单干，于是就离开了狮群。 出走的母狮子看到一群猴子在树上摘水果，就跑过去问他们：“猴子兄弟，我看你们也是集体生活，来摘水果的总是你们几个，水果拿回去后，你们是怎么分配的？” 猴子回答说：“我们摘到的水果全部上缴，猴王按拿回去的水果给我们分配食物，一般能分到采摘水果的1/10，而且越难摘的水果，给我们分配的比例越高，另外，如果采摘的食物超过了一定的数量，还会分配到更多的食物。比如，如果今天我能摘到30根香蕉的话，前20根按1/10的比例分，后10根按1/5的比例分，这样我就可以得到4根香蕉。”母狮子听了非常羡慕。 思考题：猴子对水果的分配是如何实现薪酬功能的？ 三、无赖的逻辑（第四章 基本薪酬制度） 村中有一个无赖，平日里游手好闲，村民们也不愿意搭理他。一天，村里决定修一个新的祠堂，村长决定给无赖找点活干，想来想去，觉得给他分配什么工作都不太合适，最后决定让他帮忙看守施工现场，以免材料丢失。 祠堂完工后，村长按村民的表现分配报酬，由于无赖工作轻松，因此分到的钱也不多。无赖非常不满意，他对村长说：“你们这样分钱非常不合理，如果按功劳来分，我是最重要的。我每天晚上都不休息，要是没有我，材料肯定已经被偷光了，你们怎么能够及时完工呢？我应该得到最多的报酬。” 村长：“...........” 思考题：无赖的说法对吗？村长应该如何说服他？ 四、如何分配食物（第四章 基本薪酬制度） 有一位农民，养了一头驴子和一头骡子。平时，它们都干一样的活，驴子拉磨，骡子也拉磨。由于磨坊比较窄，骡子的力气施展不开来，它们磨出来的面粉也差不多。但是，吃起饲料来，骡子吃的却比驴子要多得多，驴子觉得不服气。一天，农民带着驴子和骡子去市场上卖面粉。天不亮就出发，它们先越过两座大山，又趟过一条大河。刚开始，驴子觉得还很轻松，但是随着路途的不断加长，驴子觉得自己背上的面粉越来越重了。面对眼前又一座大山的时候，已经汗流浃背、气喘吁吁的驴子终于累倒了再也爬不起来了。看到驴子可怜的样儿，骡子二话没说，从驴子背上取下面粉放在自己背上。甚至还半开玩笑地对驴子说：“小兄弟，你现在知道我为什么平时比你吃得多了吧？” 思考题：你认为驴子和骡子应该吃一样多的食物吗？若不是，那么应该怎样给它们分配食物？ 　　 替补演员的工资（第四章 基本薪酬制度） 在体育界，替补运动员的薪酬往往低于正式队员，这似乎是天经地义的事情。但对于世界著名音乐剧《猫》的演员们来说，却恰恰相反：替补演员的周薪竟然相当于正式演员的1.25倍！正式演员们每周要出演大约20场，从而获得2000美元的周薪；但替补演员们只是在后台静静地坐着，就可以拿到2500美元的周薪，原因何在？原来，替补演员们虽然不一定上场演出，但是他们被要求必须掌握五个不同角色的表演，一旦正式演员们因为身体不适活其他原因无法上场，替补演员就要随时救场。 思考题：替补演员的薪酬是为什么而支付？ 马太效应（第四章 基本薪酬制度） 《新约。马太福音》有个故事：主人要到外国去，把三个仆人叫来，按其才干将银子分给他们。第一个仆人得到了5000两银子，第二个仆人得到2000两银子，第三个仆人得到1000两银子。 主人走后，第一个仆人用5000两银子做买卖，又赚了5000两银子；第二个仆人照样赚了2000两银子；第三个仆人把1000两银