第七讲 修炼三：形成强有力的学习能力.docx

第七讲 修炼三：形成强有力的学习能力全球化的企业对人才的要求当今市场发生的变化是基于全球化的，在全球化的情况下对人才的要求越来越高，呈现出从未有过的专业性和综合性，而且对企业的挑战越来越明显。所以，在这种大的环境中企业对人才的要求也在不断变化，要求也越来越高，这种递进关系可以用图7-1来表示。当人才同质化的时候，只是一种做一些基本工作的人才，其次是具备一定工作能力和知识的人才，变成具备有效能的人才，从而由这些人才组成有效能的人才团队，因为在职场中决定胜负的一个关键因素就是团队。职场是一个有组织、有纪律、有一定游戏规则的团队组织的集合，员工要在职场上发挥效能，体现出个人的价值，就必须在团队中跟他人有良好的合作与共处关系。企业的全球化经营要求这支团队要成为全球性弹性组合的有效能的人才团队，应对来自全球各地的经营状况。而对这些人才团队的全天候要求是基于全天24小时连续经营的基础之上的。因为世界各地时差的缘故，可能在全天的任何时候一家企业在世界各地的分公司都在运行着，有人管理、有人进行生产、跟客户在进行交易合作活动。图7-1 全球化企业对人才的要求递进图在全球化的情况下，中国很多企业在进入国际化的道路中最为需要的就是有一支全球性弹性组合的有效能的人才团队，这样才能顺利在国际市场上打开局面。实际中也有很多这样的企业案例：【案例】联想集团收购IBM以后，遇到的最大挑战就是人才的跨产业、跨国界、