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员工入职培训员工入职培训培训须知△请参加培训的员工在培训记录表上签到。△请将随身携带的通讯设备调至成静音模式，以免影响大家的学习。△请大家保持上课秩序，请勿交头接耳，有疑问请举手示意。△请参加培训的员工认真听讲，可以做笔记。△请各位互动时间，踊跃发言，提高培训效果。请各位在培训课后，熟记、理解和自觉遵守公司各项管理制度和规范。本次培训后七个工作日内，公司将就此次培训内容组织考试。考试成绩是转正评估的依据之一，成绩未达到公司要求，公司将不予以转正。 下面开始我们今天的培训首先让我们……自我介绍 序 言 员工是公司和股东的价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要求。公司重视员工的成长，公司认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。公司对员工成长的帮助和支持始于新员工的入职。公司提供给员工不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间和舞台。公司提倡的是超越成功范式、突破自我极限、公司提供舞台、人均有片蓝天的文化。我们欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为实现自我价值而工作的人，我们希望我们的员工是发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、成为工作的主人。公司要成长，需要不断的学习。我们都需要怀着归零的心态重新学习。面对日益激烈的竞争，我们需要不断的自我修炼和成长。帮助各位迅速融入公司文化，在组织中快速成长，就是我们编写这培训课程的初衷。培训课程介绍 Part1:公司介绍你在公司的哪一个部门公司介绍公司的主要业务你要做什么样的工作 Part1:公司介绍组织架构项目部 Part1:公司介绍部门职责概述 培训课程介绍 Part2:人事制度人力资源管理目的是什么？功能员工行为准则规范员工行为推动企业绩效职业道德规范员工绩效考核激励机制设计培训体系设计员工满意工程顾客满意工程沟通渠道建立团队管理 Part2:人事制度入职手续注意所提交资料必须准确属实，一经公司隐瞒或虚报者即被视为严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动合同，不予以任何补偿和赔偿。 Part2:人事制度试用期试用期：为三个月。有下述或相同情形时公司可立即停止试用并不做任何赔偿： 经培训后不能胜任工作的；提交和填写的入职资料在试用期被查出有虚假的；无正当理由不服从工作安排的； 一个月内迟到、早退达4次以上或旷工累计达1天或事假累 或上级主管，个人行为严重影响公司形象的； 违反公司规章制度四次以上；经多次劝告、教育、警告而不改的； 违反国家法律法规的。 Part2:人事制度转 正提交转正申请：约定试用期结束前七个工作日时，员工须主动提交转正申请，填写《员工转正申请表》（相关的人力资源表格请到行政人事部高红莲处领取）和1000字以上的试用期工作总结，同时员工直接主管须在员工试用期结束前的十五日时，与行政人事部沟通员工工作的相关情况。 Part2:人事制度薪酬与福利 公司薪酬分配目的绝不是简单的“分蛋糕”,而是通过分蛋糕使得公司今后的蛋糕做得更大。 Part2:人事制度薪酬与福利员工的薪资结构：（基本工资和岗位工资）+业绩工资（浮动工资）基础工资：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。岗位工资：是按照各个不同职务（岗位）的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务（岗位、技术）薪酬也随着变动。业绩工资：也称浮动薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。月度实际业绩工资=月度绩效标准工资*考核结果月度考核体系根据公司《员工月度绩效考核制度》执行。补贴：根据公司发布的补贴政策，在标准内报销。单项奖励：各部门/体系根据单项突出业绩单独发放。个人薪酬需保密，不得以任何形式泄露其个人薪酬 Part2:人事制度工资卡办理及工资发放工资发放时间：公司发薪日期为每月20日，发放上月工资。如发薪日期为节假日或提前或顺延，具体发放时间以财务部通知为准。员工工资卡办理：新入职员工须在10日前自行在当地的工商银行办理需在发薪前三个工作日内将银行卡复印件加上签名送到王忠琴处。当月实际工资=（基本工资+岗位工资+标准绩效工资×考核结果）—（事假、病假和旷工缺勤扣款）—（代扣代缴社保）—（个人所得税）当月日工资=（基本工资+岗位工资+实际绩效）/21.75当月小时工资=当月日工资/8 Part2:人事制度社会保险养老医疗工伤失业生育大病公司缴纳20%6.5%0.6%2%0.6%1%个人缴纳8%2%1%Tip:购买时间：员工入职满一个月，公司为其购买社保。 Part2:人事制度个人所得税应纳税额全月应纳税额所得额 税率 速算扣除数(元) 全月应纳税额不超过1500元3%0超过1500元至4500元10%105超过4500元至9000元20%555超过9000元至3500