洪泽县骨干师管理办法.docVIP

洪泽县骨干教师管理办法 骨干教师是教师队伍的中坚力量，是全面提高教育质量，促进教育持续健康发展的重要保证。为吸纳优秀人才，稳定教师队伍，壮大骨干力量，发挥他们在教育教学改革、实施素质教育、教师培养等方面的示范带头作用，特制定本办法。 一、骨干类别 纳入管理的骨干教师包括：江苏省特级教师（6人）和依据《洪泽县中小学教学新秀教学能手教学标兵学科带头人后备特级教师评选办法》（洪教发[2010]89号）评出的：后备特级教师（30人）、学科带头人（75人）；教学标兵（98人）。 二、主要职责 ㈠特级教师、后备特级教师职责： ⒈树立终身从教的思想，坚持在教育教学第一线工作且在教学工作中发挥示范作用，教学质量高并积极承担示范课、观摩课等教学任务，在全县范围开设2次示范课或学术讲座； ⒉积极从事教育教学理论研究，至少撰写一篇有较高水平的专业论文、经验总结或科研报告，并在省级以上的刊物发表或学术会议上作主题发言（五年内至少承担一项省级重点或立项课题）； ⒊积极承担培养青年教师的任务。县教育局建立特级教师（名师）工作室，通过传、帮、带，使青年教师提高师德、教育教学能力和实际工作效果；结对培养2名青年教师（三年内能培养1-2名在全市有影响的优秀青年教师）； ⒋服从安排，积极参加支教、送教等工作任务。 ㈡学科带头人、教学标兵职责： ⒈面向全县开2节以上示范课（公开课）； ⒉参与支教2次； ⒊结对指导2名青年教师； ⒋完成市级以上论文1篇，主持1个以上县级课题研究； ⒌引领学科发展，为校本培训开设讲座1次。 三、有关待遇 ㈠特级教师、县后备特级教师待遇： ⒈受聘为县教师研修中心兼职研修员； ⒉特级教师每年发给20000元教科研津贴（退休特级教师仍坚持教育教学工作的发给5000元教科研津贴），后备特级教师每年发给5000元教科研津贴； ⒊特级教师、后备特级教师从事省级以上教育科学规划部门立项的教育科研课题给予一定的经费支持：该课题如省有经费资助的，县里按1︰1奖励；如果省里没有经费资助的，由县里奖励4000元。 ⒋特级教师配偶无工作的，由政府协调安排就业岗位； ⒌每年安排一次健康体检和学术研讨； ⒍特级教师、后备特级教师子女在本县入学学校和收费从优安排。 ㈡县学科带头人、教学标兵待遇： ⒈县学科带头人每年发给3500元教科研津贴；县教学标兵每年发给2500元教科研津贴； ⒉优先参加教育考察、进修或交流活动； ⒊每年安排一次健康体检； ⒋在同等条件下晋级晋升给予优先。 四、考核奖惩。 ㈠考核内容： ⒈教学工作量达到全校平均水平（10分）；教学实绩显著（学科前10名），发挥骨干示范作用（10分）。 ⒉每年完成1篇高质量的教育教学论文，在县级以上公开刊物发表（省级10分、市级6分、县级4分）；主持县级以上立项课题1个（省级15分、市级10分、县级6分）。 ⒊每年上2节县级以上教学示范课（省级10分、市级6分、县级4分）。 ⒋每年参与支教、送教2次（5分）。 ⒌每年开设1次县级以上业务讲座（省级10分、市级6分、县级4分）。 ⒍结对指导2名青年教师且成效显著（10分）。 ⒎学生测评满意度≥80%（10分）；职工测评满意度≥80%（10分）。 ㈡考核办法 县政府成立由分管领导任组长、人社、财政、教育等部门负责人参加的领导小组，实施对骨干教师管理；县教育局成立骨干教师考核工作小组，在县领导小组领导下，实施对骨干教师的考核。 ⒈年底如实填写《骨干教师考核表》，并递交相关佐证材料。 ⒉对《骨干教师考核表》所填内容和相关材料进行初审并提出考核意见。 ⒊考核实行百分制，结果分为“合格”、“不合格”两个等第，考核评分≥80分为合格，有下列情况之一为“不合格”： ⒈有违法违纪、重大责任事故受到查处、违反县教育局“八条禁令”行为的； ⒉不再从事教学工作或教学工作量达不到教师平均水平的； ⒊教学质量达不到“良好”以上的； ⒋任期内擅自离岗或调出我县的（已领的教科研津贴全额退还）； ⒌考核材料弄虚作假。 考核“合格”的，兑现相关待遇，以得分率为系数折算教科研津贴；考核“不合格”不享受相应待遇。考核材料归入教师业务档案。 五、资金安排 县财政年度预算内安排60万元实行专户管理，不足部分由教育局在奖励性绩效工资中统筹，专项用于发放骨干教师教科研津贴，年度有积余的结转下年使用。骨干教师教科研津贴实发数由考核小组提出方案，报经领导小组审批后发放。资金安排随着经济发展水平提高而相应调整。 六、发展培育 ㈠按照分层培养、逐级提升的原则，搭建成长平台。一是搭建提升平台。鼓励骨干教师不断进修学习，开展教育科研，向更高层次发展。二是搭建展示和交流平台。通过教学比武、基本功大赛、论文评选、学术研讨、示范课教学等方式，为骨干教师提供施展才华、交流合作机会。定期举办名师讲坛、选派部分教育考察或挂职学习