评定一个结构师是否优秀的标准是.pptVIP

1.干结构设计学历、职称等只是敲门砖，不是最重要的。 要说学历、职称没一点用那是不可能的，我单位现在招结构人员一律是研究生，本科生以下一般不考虑了。中级职称以上肯定优先。但这只是一个敲门砖，进了门以后还要看自己的能力。有人可能说既然知道只是敲门砖，单位招人为什么还限制学历?因为从很多人身上得出的结论，学历越高，能力还是越强的(平均起来)。这里只是说的平均，肯定不是绝对。我们结构所有20个员工，从个人能力来开看，研究生不一定就比本科生强，毕业8年的不一定就比毕业5年的能力强。我们的总工，40来岁，人家是中专毕业，没上过高中，但善于学习，专钻研能力很强，一注基础专业都是一次性过(高数重来从来没学过的，厉害吧)。所以，不要担心自己的学历，只要你肯学习，能力全靠自己。什么样的才算有能力?请往下看。 2.领导最看重的能力。 做图速度、做图质量、内部之间的沟通能力、与外部的沟通能力、现场解决问题的能力，这些基本上是优秀结构师应具备的基本能力。现在设计行业竞争很激烈，设计院也基本上都改制为股份制企业，你能给公司带来效益，才会的得到领导的青睐，所以做图速度很重要。比如譬如我们这里，同样的楼，别人1周能做两栋，而你只能完成一栋，且质量还比别人的差，甲方天天跟在屁股后面要图，你说我会更喜欢谁?有人说了，不可能吧，速度会差这么多?真的会有的，人家作图快，不光是人家手快，聪明人善于终结总结，作图前会有个统