2014宁夏监狱劳教业务知识题.docVIP

宁夏监狱劳教业务知识1 OO题 一、监狱业务知识 1、一级危险罪犯实行哪三级管理? 答：监狱领导、管教职能科室、监区三级管理。 2、罪犯危险性评估的方法? 答：(1)询问调查；(2)查阅资料；(3)排摸分析；(4)心理测试；(5)综合考评。 3、“三包”、“两夹”、“四固定’’的内容是什么? 答：“三包”：包管、包教、包转化；“两夹’’：两名以上罪犯实行包夹；“四固定”：固定床位、学习座位、劳动岗位、列队序位。 4、对监狱开展罪犯计分考核奖罚工作的人员组成有哪些要求? 答：监狱罪犯计分考核奖罚工作领导小组组成人员不得少于7人；监区罪犯计分考核奖罚小组组成人员不得少于3人；分监区罪犯计分考核奖罚小组成员为全体警察。 5、对罪犯日常考核的基本方法? 答：对罪犯的考核实行“日记载、周评议、月公布”。 6、对罪犯予以行政奖励的程序有哪些9_ 答：对罪犯的表扬、物奖、记功由监区审查，狱政科审核，监狱罪犯计分考核奖罚工作领导小组批准。对评选罪犯改造积极分子，由教育科审查；罪犯有立功和重大立功表现的，由狱政科审查，监狱罪犯计分考核奖罚工作领导小组审核，监狱长办公会认定。 7、对罪犯的计分考核奖罚，实行基础减刑分咖e奖(扣)分制的规定有哪些? 答：对罪犯计分考核奖罚，实行基础减刑分加奖(扣)分制。罪犯当月实际得减刑分为：基础减刑分加奖(扣)分之和。罪犯每月基础减刑分为3分(未成年犯为3．5分)。 8、罪犯当月实际得减刑分按比例确定后，分值最高和最低的比例是如何规定的? 答：罪犯计减刑分当月分值最高不得超过7分，其中6分以上7分以下的，不超过当月应考核人数的5％(未成年犯为8％)；计减刑分2分以下的，不超过当月应考核人数的5％(未成年犯为3％)。 9、对宽管级、一般级罪犯减刑分的上限是如何规定? 答：一级从宽罪犯每月减刑分不得超过7分；二级从宽罪犯每月减刑分不得超过6分；一般管理罪犯每月减刑分不得超过5分；宽管级罪犯连续十二个月所得减刑分不得超过6 5分(未成年犯不得超过7 O分)；一般级罪犯连续十二个月所得减刑分不得超过5 O分(未成年犯不得超过5 5分)。 1 0、对罪犯提请减刑后以及保外就医按期收监的罪犯如何进行考核计分? 答：对罪犯提请减刑后，从监狱长办公会议研究决定的下月重新计分考核。对判处死刑缓期两年执行的罪犯，缓期执行期间只计违规考核分，所得行政奖励在下次减刑时兑现。对保外就医按期收监的罪犯，原计分考核继续有效；逾期的，原计分考核废止。 1 1、对罪犯予以表扬、物质奖励、记功时，计分考核有哪些具体规定? 答：表扬：连续三个月内计分考核在3分以上；物奖：连续六个月内计分考核在3分以上；记功：连续九个月内计分考核在3分以上。 1 2、对罪犯的行政奖励和处罚的种类有哪些? 答：对罪犯的行政奖励分为表扬、物质奖励、记功、评为改造积极分子；对罪犯的行政处罚分为严管、警告、记过、禁闭。 1 3、罪犯在服刑期间因余罪、漏罪或重新犯罪被加刑的，其减刑分及奖励如何处理? 答：罪犯在服刑期间因余罪、漏罪或重新犯罪被加刑的，加刑前所得减刑分及行政奖励一律取消，加刑后经五个月考察可以重新计分考核。 1 4、对判处有期徒刑的罪犯，根据规定，一般入监服刑多长时间方可呈报减刑? 答：被判处五年以下有期徒刑的罪犯，一般需入监服刑一年以上方可呈 报减刑；被判处五年以上有期徒刑的罪犯，一般需入监服刑一年六个月以上 方可呈报减刑；被判处十年以上有期徒刑的罪犯，一般需入监服刑两年以上方可呈报减刑。 1 5、对哪些罪犯在减刑时，要特别慎重，严格掌握? 答：对犯罪集团的首犯、主犯、累犯、惯犯的减刑，要根据他们的改造表现，也要考虑原判刑期的情况，应当特别慎重、严格掌握。 1 6、对表现较好，获得奖励的罪犯，在呈报减刑时，应当对照其所获法定行政奖励在基础减刑幅度上予以上浮，具体是怎样规定的? 答：区级改造积极分子每获一次，减刑幅度上浮四个月；监狱级改造积极分子每获一次，减刑幅度上浮三个月；记功每获一次，减刑幅度上浮两个月；物质奖励每获一次，减刑幅度上浮一个月；表扬每获一次，减刑幅度上浮半个月。 1 7、哪些罪犯不得假释? 答：(1)累犯；(2)因杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等暴力性犯罪中的一罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑、死刑缓期二年执行的；(3)在服刑期间又犯罪的；(4)假释考验期内又犯罪被收监执行的；(5)其他不得假释的情形。 1 8、对罪犯减刑以后又假释的，在间隔期方面是如何规定的? 答：罪犯减刑后又