新形势下农机推广工作如何落实科学发展观.docVIP

新形势下农机推广工作如何落实科学发展观 随着现代农业的快速发展，广大农民对农机新技术的需求十分迫切，因此对农机推广人员的素质要求也越来越高，其素质的高低直接影响着农机推广工作的正常开展，因此，全面提高农机推广队伍的素质，造就一支政治强、业务精、作风硬、纪律严的高素质农机技术推广队伍，是农机化工作中的一项极为重要的任务。 一、加强农机推广队伍素质建设的重要性 1.提高农机推广队伍素质是新形势下农机推广工作的需要。农机推广人员是执行农机技术推广、项目管理和操作技能培训的主体,必须具备丰富的专业技术知识、实际操作技能和宣传组织能力,随着农业产业结构的调整及农业生产规模和种植方式的改变，农民对农机新技术、新机具的需求越来越迫切，推广的新技术、新机具的科技含量也逐步加大。推广人员现有的专业知识技能已不能满足新形势发展的需要，技术推广的方法和手段也不适应了。为此，农机推广队伍要适应新形势的需求，不断研究和分析农机推广工作的变化，坚持理论联系实际，努力提高自身理论和业务知识水平，改进推广方法，创新推广手段，提高推广队伍的素质，推动整体工作的协调发展。 2.提高农机推广人员素质是深入学习实践科学发展观活动的需要。科学发展观的核心和本质是“以人为本”，人是发展的实践主体和价值主体，推动农机推广事业全面协调可持续发展，必须培养一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的农机推广队伍；必须培养一批懂业务、肯钻研、会管理的农机推广管理干部队伍；必须培养一批敢于创新、善于科学决策的干部队伍。总之就是要提高农机干部队伍的整体素质。增长业务工作的本领。只有干事创业的本领提高了，农机推广事业才能有创新，才能有发展，才有可能创造一流的业绩。 二、加强农机推广队伍素质建设的主要措施 1.加强政治学习，提高思想政治素质。由于农机化推广工作的基本对象是农民，推广工作的环境在农村，农机化技术推广工作就是推广人员对农民进行农机化科学技术和技能教育的过程。农机推广人员自身素质的高低，直接影响到农机化技术推广工作的效果。因此，广大农机推广人员要不断加强学习，提高自身的综合素质。加强政治学习是提高农机推广队伍综合素质的有效途径，是干好各项工作的生命线，广大农机推广人员必须始终不渝地坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想去武装自己的头脑，想农民之所想，急农民之所急，增强全局观念和全心全意为“三农”服务的宗旨意识，爱岗敬业、听从指挥、尽职尽责、乐于奉献。 2.强化培训，提高业务水平。政府及农机主管部门应加大农机化技术推广人员的科技、教育投入，采取多种措施开展农机在职教育和技术培训，提高农机化推广人员的素质。一是加强业务培训。针对当前农机新技术层出不穷，更新周期越来越短，要定期举办推广人员业务学习培训班，进行农机推广的基本知识、重点技术、操作技能等培训，并邀请厂家或上级业务部门领导进行专题讲座，强化农机技术推广人员的技术培训和知识更新。努力做到推广什么新机具，就能对这种机具进行技术辅导、保养和维修。稳定和壮大农机化科技推广队伍，建设一支业务精通的科技人才队伍。二是加强政策培训。法律、法规、政策是农机推广人员做好工作的“方向盘”，要不断强化对农机推广人员的政策培训，把党和政府的惠农政策及时地向农民进行宣传。时刻牢记《促进法》对农机推广工作的要求，明白农机推广的任务，增强责任意识和服务意识。三是加强社会实践培训。农机推广人员不仅要有丰富的农机专业知识和爱岗敬业精神，还必须参加社会培训，深入基层研究掌握农民的心理和需求，避免在推广新机具和新技术时的方法与农民接受认可的思路不对。同时要求农机推广人员在社会实践中自觉接受组织和群众监督、自省自纠，不断提高自身素质。 3.完善规范激励机制。一要推进用人机制的有效化。要建立科学合理的用人机制，按照知识化、年轻化、专业化革命化的原则，把好“进人关”，确保来源高素质化。坚持竞争上岗，综合考评，优化职责分工和推行轮岗制度，合理利用人才资源，解决“干与不干一个样”，“干好干坏一个样”的问题，以业绩、能力、工作质量论英雄，真正做到“能者上，平者让，庸者下”，创造公开、公平、公正的用人环境，充分体现优胜劣汰，任人为贤的用人机制，有效地提高农机人员工作的积极性和主动性。二要坚持干部管理目标化。明确各责任人的工作目标任务，用具体的目标责任，将干部管理目标化、责任化。使每个干部都有明确的个人奋斗目标，并给他们提供完成目标的“平台”，充分施展他们的才干，使他们在锻炼中成长进步。同时，要把干部绩效考核与干部任用、奖惩、交流、培训真正挂起钩来，不断提醒和激励干部向目标迈进，激发敬业精神，强化工作责任心。 4.保障农机推广经费足额投入。稳定和加强农机推广队伍建设必须保证农机推广经费足额投入。农机推广工作是一项基础性、公