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学习课程：压力管理单选题1.对预防性压力管理的理解错误的是： 回答：错误 A 增加积极压力的最有效方法是改变你的工作重点、工作环境及个人生活 B 预防性压力管理的一个重要做法是增加积极压力 C 预防性个人压力管理的目标是消除所有的压力来源 D 预防性管理的方法应该是压力管理的最基本目标 2.哪一项属于增加个人压力的必要条件： 回答：正确 A 个人还未被加压 B 明智的加压 C 成功的预防性压力管理 D 以上说法都包括 3. 对管理需求的理解不正确的是： 回答：错误 A 压力管理的一个要点是注意设定可达到的目标 B 授权对那些希望得到控制力的人有帮助 C 员工在理想状态下不需要进行压力管理 D 一个经理需要具备各种不同的品格，以促使整个部门发挥最大效应 4. 员工处于哪种状态时需要进行预防性压力管理： 回答：正确 A 理想状态 B 一般状态 C 低迷状态 D 理想状态和一般状态 5.压力的两重性是 回答：正确 A 自我压力 外界压力 B 无形压力 有形压力 C 定时压力 定量压力 D 积极压力 消极压力 6.下对压力管理的描述中错误的是 回答：正确 A 预防性个人压力管理的目标要确保适应力曲线一直够高、够宽 B 预防性个人压力管理的目标要不断加强你从挫折中振作起来的能力 C 完全避免压力是不可能的，避免也是一种明智的方法 D 增加积极压力的最有效方法是改变你的工作重点、工作环境及个人生活 7. 雇员长期承受压力对公司来说是 回答：正确 A 好事情，做事更积极 B 一种损失 C 没影响 D 管理工作的体现 8.什么状态下你能表现最好 回答：正确 A 环境对你没有要求，你的适应力很强时 B .当你能够应付更多的要求，或者你的能力超过了要求，并且适应力没有得到最大限度的发挥时 C 家庭和工作环境施加的要求超过你适应力的承受范围时 D 适应力和环境对你的要求达到平衡时 9.以下哪个对“平衡控制力和预测力”的阐述是正确的 回答：正确 A 有创造性、处事灵活的人，不能让他们自由地做决策，防止因此而损失了预测力 B 公司需要那些有很强预测力的人，他们不需要被告之做什么，可以自己做决策 C 授权对那些希望得到控制力的人是有帮助的 D 授权对那些喜欢被告之做什么的人是有帮助的 10.压力或压力周期的调查结果应该怎么处理 回答：正确 A 不能对员工进行干预 B 小问题可以先不解决 C 不能让整个组织都得到反馈结果 D 最好的是反馈结果应被立即处理 11.压力具有什么特性 回答：正确 A 多样性 B 单一性 C 两重性 D 反复性 12.经理人的团队中什么样的雇员对压力的敏感性比较强 回答：正确 A 比较平庸的 B 工作积极主动的 C 工作经验多的 D 刚进团队的 13.影响压力天平的心理砝码的首要因素是 回答：正确 A 工作对情感的冲击 B 工作难度 C 耐性和技巧 D 劳累过度 14.在理想状态下，员工管理工作做得很好，有些人也会出现问题。在发现了危险信号时，个人导向的预防方法会失效，此时需要改用什么方法 回答：正确 A 个人导向的补救性压力管理方法 B 自身压力的管理 C 平衡控制力和预测力 D 提高整体适应力 15.经理人进行压力管理时，哪个方法不正确 回答：正确 A 重点放在个人导向的补救性压力管理 B 应该加强预防性压力管理 C 应做到注意自身压力信号 D 注重下属压力征兆、创造宽松氛围is also called, to the Organization and his comrades farewell, King of Japanese as a repeat, he moved to Shanghai, Japan Court, killed in Nanjing puppet after prison. Wang Huapeng fullness alias King in prison, sacrificed at the age of 25. Was in Augustis also called, to the Organization and his comrades farewell, King of Japanese as a repeat, he moved to Shanghai, Japan Court, killed in Nanjing puppet after prison. Wang Huapeng fullness alias King in prison, sacrificed at the age of 25. Was in Augustis also called, to the Organization and his comrades farewell, King of Ja