气象局党组织建设经验交流.docVIP

气象局党组织建设经验交流 多年来，我局在省局及政府部门的正确领导下，不断认真贯彻落实科学发展观，使各项工作取得了明显进展。十八大会议后，我局更针对会议提出的“建设三型党组织——建设学习型、服务型、创新型党组织”做出了强调，并进行了深入剖析，结合工作实际，不断在气象工作中探索新思路、实施新举措、提出新要求，为尽快实现“二次飞跃”提供了有利推手。 一、 主要做法及取得成果 ?把握指导思想，构建和谐党建体系 党建与气象工作都是按照“围绕中心、服务大局”的要求，为气象中心发展提供强大精神动力和力量源泉，其根本性质、根本目标和根本利益是完全一致的。党建是文化建设的前提、基础和政治的保证，而建设“三型”党组织又是党建工作能力的深入。文化建设通过党建手段的综合运用，可以把党建工作开展的思想、组织、作风、制度、反腐倡廉建设的内容，转化为文化建设的一部分和价值观，进而增强凝聚力，调动干部职工的积极性，促进中心任务的完成。通化市气象局以搞好党建工作作为气象事业发展的重点任务，以“三型”为切入点，认真学习，改善服务，勇于创新，狠抓工作落实，为提高气象科学化水平奠定了坚实的基础，并在气象实践工作中取得了一定的成果。 ?积极探索新思路，着力优化党建体系 结合工作实际，从建设学习型党组织入手。一是建立相互学习机制。为加强干部职工业务知识水平，不断提高干部职工自身素质，我局开展了每周“业务学习”及每月“工作信访排忧”活动。由部门领导带头，使广大党员通过开展学习活动促进知识共享、信息交流、互相帮助、取长补短。在做好自身工作的同时也深入了解学习相关业务，培养多方面技能，避免了职工突发离岗，业务接手困难的尴尬局面。二是建立监督学习机制。为保证干部职工学习效果，调动干部职工学习积极性。把学习考核纳入工作考核范围，制定不定时考核办法，对干部职工考核结果实行公开评比，并建立相关赏罚标准。三是建立廉政党风学习机制。为深化干部职工廉政意识，号召干部职工廉洁奉公。制定并学习了《通化市气象局xxxx年党风廉政建设和反腐败工作意见》、《通化市气象局党风廉政建设责任制实施细则》等。开展廉政影视教育、知识竞赛、主题征文和反腐倡廉展览等丰富的党风廉政宣传教育和廉政文化活动。促进了干部职工思想观念的转变，提高了重要事项和重要工作的公开和透明化。四是建立联动学习机制。联合重点高中共建了气象科普实践基地并定期组织开展“走进观测站”、“多变的天气”、“气候与人类”等一系列活动，使同学们拓宽知识面并了解气象科普知识的同时也督促干部职工要不断学习新的专业知识，激发了干部职工的工作热情。营造了共同学习、共同进步的良好氛围。 通过全体干部职工的不懈努力，一是业务方面：xxxx年共4人获得“全国质量优秀测报员”称号、3人获得“全省最佳测报员”称号，2人获得“省级最佳预审员”称号并通过省局验收上报到中国气象局。同时在公开发行刊物上发表论文4篇，其中在核心刊物发表论文3篇。参加全省交流论文2篇，其中1篇获得二等奖。；二是党风方面：在20xx年被省气象局命名为“廉政文化示范点”的基础上，xxxx年再次被通化市纪委命名为“通化市百佳廉政文化示范点”。 面向社会公众，从建设服务型党组织入手。一是建立全方位覆盖服务。乡镇级气象信息服务站增加到84个，覆盖率达到100%。全市信息源增加到2226名，覆盖所有乡镇和行政村。全区安装打喇叭86个，覆盖60个乡镇和村，电子显示屏79块，覆盖43个乡镇和村。二是建立指标库。针对农业服务需要，建立了农业气象业务平台，研发相关技术指标并建立指标库，其中共建立示范基地1套，试点田6处，安装仪器2套。三是建立联合服务。全区设立涉农专家联盟，与农业、水利、科研所等联盟成员开展联合会商、调查12次。四是建立快捷高效服务。 为满足农业生产及市民出行的气象服务需求，通过农业气象服务平台、预警发布平台，以网站开通气象专栏、电子邮件、手机短信等方式准确发布天气预警预报信息。完成天气周报、春耕春播服务周报、农业气象服务周报、葡萄栽培专题服务等服务产品。五是开展志愿者活动。成立了由干部职工60人组成的志愿者队伍。志愿者队围绕气象的中心工作和阶段性的工作开展志愿活动，如对市民宣传气象法规，对学生讲解气象知识，对孤寡老人提供气象信息等。六是提高干部职工关爱工作水平。采取短信贺卡、生日祝福、精神关爱、困难慰问等形式，实现党组织对干部职工的全方位立体式关爱，提升干部职工荣誉感和对党组织的归属感。 正是由于干部职工的团结奋进，?xxxx年7月被市委授予“先进基层党组织”、“20xx-xxxx年先进基层党组织标兵”荣誉称号。同年8月市局又被吉林省精神文明建设指导委员会授予“全省精神文明单位”。通化县气象局、集安气象局、柳河气象局被