省职业经理人协会会长述职报告个人述职报告2014.docVIP

[精选]省职业经理人协会会长述职报告个人述职报告2014... 企业是经济发展的承载者，社会进步的助推器，企业实力价值提升的给力点是优秀的职业经理人。在西方发达国家，企业界和经济大舞台上的职业经理人极其活跃。但在我国，优秀职业经理人的缺乏与“无为”，成为制约企业健康快速发展的瓶颈。我国的职业经理人在国有企业任职的为数甚多，但其中大多数都不是真正意义上的职业经理人；而民企中的职业经理人在企业主把守经营第一线的大势下，难脱“唐骏式”命运的窠臼，成为时尚的标签与摆设。省政协副主席、省工商联主席李卫华曾说：优秀管理经营人员的紧缺成为我国企业规模扩张和产业转型升级过程中遇到的最突出问题之一，特别是在当很多民营企业进入“富二代”转型期后，对优秀职业经理人需求量的“急剧升温”，需要大量的职业经理人走到企业经营管理的前台来，而加快职业经理人队伍建设也成为一项迫在眉睫的战略工程。 安徽省职业经理人协会成立，旨为职业经理人这一精英群体搭建了探讨、交流和提升的平台，推动职业经理人队伍建设。三年来，我们一直在这一道路上默默耕耘，积极探索。当然，协会内部对服务会员与履行社会职责这个问题上存在争议，很多人认为协会是民间社团组织，服务会员是份内工作，所有工作都应该围绕服务会员而展开。而实际上，协会成立之初，基础薄弱，能够调动的资源非常有限，提供服务的能力也比较低，需要在做好会员服务和履行社会职责之间做好平衡，为此我们一直很“纠结”。最终，我们采取的策略是，在资源调配上打“时间差”，即是在加强服务能力建设、维稳会员基础服务的同时，坚决地集中人力、物力与财力，充分调动各方资源，全力推动经理人职业化和市场化的进程。 在这个过程中协会开展了两项标志性的工作，职业经理人培训和年度优秀职业经理人评选，并形成了有一定影响力的活动品牌，引起了社会的高度关注。2012年，这二项工作开展的情况报告如下： 一、关于安徽省优秀职业经理人评选工作 在省工商联的大力支持下，成功组织了第三届年度优秀职业经理人评选，并由省工商联、人社厅、经信委、国资委和商务厅等政府部门联合发文表彰了55名优秀职业经理人和20家企业，于4月23日在稻香楼举行了隆重的表彰大会。省政协副主席、省工商联主席李卫华，省政协原副主席方兆本，省政府副秘书长黄晓武及来自各主办单位和其他省直部门的领导出席了大会。第四届评选工作于表彰大会上同步启动，成立了由李卫华主席、黄岳忠主任、方兆本院长等领导二十多人组成的评选组委会，目前人选推荐工作接近尾声，即将进入评审环节。 二、关于职业经理人培训工作 2012年，在李主席、陈书记等省工商联领导的直接关心与指导下，省工商联连续出台6号文和7号文——皖联办[2012]6号《安徽省工商联关于加强非公企业职业经理人培训工作的意见》、皖联办2012]7号《关于开办安徽省工商联首期非公有制领域“职业经理人培训班”的通知》。根据这一文件精神，我会积极行动，先后开办二期非公经济“职业经理人培训班”，帮助民营企业培养了近百名经营管理人才，提升职业经理人管理技能与自身素养，受到了企业界的普遍欢迎。结合职业经理人培训班举 办了多次讲座或主题论坛活动，从而将协会打造成省内职业经理人学习提升的重要渠道与交流平台。上述二项工作之所以获得顺利开展并取得空前的影响，其中很重要的因素是：创新！现阶段的企业培训，日益边缘化了，高校办培训，企业办培训，社会机构办培训，政府也在办培训，各种机构争夺生源，但鱼龙混杂的市场，让企业界无所适存，很多人因此拒绝培训。因此，培训如果无特色，非但不能达成既定的目标，甚至连班都开不起来，很多免费培训都已经招不到人，市场状况可见一斑。而现实中企业的培训需求又非常强烈，如何能突破这样的窘境呢？我们作了如下探索： （一）培训班课程走进企业 企业需要培训，但企业管理者和员工往往时间又受限制，同时企业对培训的预算又非常紧。为了更好地解决这个问题，我们把培训班与企业内训结合起来，带领培训班学员到企业上课、参观，既开拓了学员视野，相互借鉴与学习，对承办企业来说，又是很好的一堂内训课。今年，职业经理人培训班先后组织了走进科大国祯、走进凯迪汽车，走进金星公司，走进宁国亚新科等活动。 （二）与地方工商联合作在地市开办企业家大讲堂 企业家大讲堂自开办以来，受到了民营企业家的广泛关注与高度欢迎，只是很多企业家忙于企业经营，多数时间无缘来现场听课。针对这种情况，今年以来，在省联宣教处等部门的支持下，我们积极与地方工商联联系，加强与他们的合作，先后在潜山、桐城、宣城、毫州等地开办大讲堂，让企业家能就近参加培训，大大拓宽了大讲堂的影响面。 （三）针对企业中层开展职业经理人培训 以往的职业经理人培训，更多是指向企业高层，但随着高校mba及emba