矿综采工区青工工作总结工作总结.docVIP

矿综采工区青工工作总结工作总结范文大全 矿综采工区青工工作总结 　　某矿综采一队是该矿的扛腰区队，全队职工140名，青工人数占60%以上，其中技校毕业生39人。近年来，该队注重培养青工成才，积极为他们搭建平台，让“英雄”有用武之地，先后涌现出“煤机大夫”刘军，市、局级劳动模范刘如林等一批优秀青工。工区连续三年原煤产量超水平创高产、提前完成矿下达的生产计划；最高月产达118584吨。最高日产达4800吨，多次打破矿综采月产最高记录；消灭了重伤以上人身和重大生产事故；连续五年评为集团公司和矿“文明区队”、“先进党支部”，2006年评为集团公司“十佳党支部”。 [您所阅读的这篇文章来源于大-秘-书-网-###########-大ˇ秘ˇ书ˇ网-是互联网服务最好的文秘资料站点] 　　为推进技术创新、营造全区职工学理论、学技术的浓厚氛围，综采一队不断推行机制创新，引进竞争激励机制，完善工区管理制度，激活职工斗志。在青工中强调知识与技术的重要性，鼓励青工参加各种技能培训和脱产学历培训班，努力提高青工整体素质。工区对待每名青工的态度都一视同仁，不因为是合同工和派遣工而采取不同的态度，本着“能者上、不能者下”的原则，建立业绩与薪酬分配挂钩的激励机制。集中组织职工开展岗位技能培训，积极开展“以师带徒”，“学技术、练绝活”等活动，努力营造良好的工作氛围，青工出师后，对能力较为突出、有培养前途的青工进行公开招聘，优先安排到重要岗位加以锻炼，促使其能尽快独立承担生产工作。 　　在工区设立了内部首席技师制，开展了季评标兵能手、半年评内部首席技师的竞赛活动。经过全区职工无记名投票，每季评出12名岗位标兵能手，每月每人嘉奖100元，同时再从岗位标兵能手的“大拿”中评出内部首席技师，每月每人嘉奖500元，真正让学知识、有技术的“大拿”香起来。“煤机大夫”某某、电工某某工作成绩突出，每月每人得到300～500元奖励。青工某某原为电工，后工区经过考察，发现其确有管理才能，逐步提拔为副班长、班长，现为机电大班班长，为工区的安全生产发挥了“兵头将尾”的作用。生产班副班长某某，年仅22岁，是该队2002年入矿的技校生，并担任综采一队团支部书记，是全队技术生中的佼佼者，入矿四年来，他本人在工区的精心培养下，虚心向老师傅学技术练本领，刻苦钻研书本知识，不怕吃苦受累，坚持在岗位上不断创新，敢于超越自我，先后被评为矿“文明职工”、矿“十佳青年”、“优秀团支部书记”称号、两次荣获矿支架技术大比武第一名。2005年10月顺利通过全国成人高考，参加了中国矿大和集团公司联合举办的采矿大专班学习。今年上半年又顺利通过高级工的考试。 　　综采一队每半年对班、队干部进行一次民主评议，凡处于末位的给予淘汰，对空缺的岗位实行竞争上岗。 2007年机关效能建设总结 一、开展机关效能建设的主要做法近年来，我市的机关效能建设工作在XX市效能办的关心支持下，在市委、市政府的正确领导下，以服务群众为宗旨，以“作风更实、服务更优、效能更高、形象更佳”为目标，大力开展以“提高工作效率、提高服务质量、降低行政成本”为主题的机关效能建设活动，在活动中，不断 阅读全文 >> 先进性教育个人党性分析材料 我是****年入党的。十几年来，我按照党章的要求，在政治思想、工作作风等方面能根据共产党员的标准，严格要求自己，发挥了一个共产党应有的先锋模范作用。通过这次保持共产党员先进性教育活动，我在加强学习，提高认识的基础上，按照三个代表要求和党员标准，对照先进党员，检查自己在理想信念、党 阅读全文 >> 践行党员先进性要求 办好人民满意的教育（先教辅导） 开展保持党员先进性教育活动是从中央到地方全面铺开的一项重大政治任务。刚才秋成同志就我局机关如何开展这项活动作了深入动员和全面部署，等下市领导要作重要指示。下面我就“保持共产党员先进性，办好人民满意的教育”这个内容讲三点意见：一、增强党员先进性意识树立科学的教育发展观发展是党执政兴 阅读全文 >> 东亚家族企业的社会功能与发展趋向 战后东亚普遍存在的家族企业与西方国家的家族企业在文化背景、成员关系和历史作用等方面存在本质差异。由于缺乏自由结社传统和信用制度，东亚需要传统的家族结构和理念成为现代市场经济发展的组织资源，东亚发展型国家也需要家族企业成为其实施经济发展战略的得力助手。家族企业是战后东亚本土资本形成 阅读全文 >> ×建筑公司2004年工作总结及2005年工作设想 2004年工作总结及2005年工作设想———邵阳公司二OO四年邵阳公司在公司党政领导的正确领导下，在公司“一办七部”的大力支持下，邵阳公司领导团结务实，奋力拼搏，认真贯彻落实公司“职代会”暨经济工作会议精神和公司提出的“全员入市，健康提速，