【函专题】股调权激励.docxVIP

专题 股权激励一、是什么（一）起源股权激励是一种以公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员、骨干员工及其他人员进行的长期性激励机制。通过股权激励，被激励者能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。股权激励作为一种长期薪酬激励制度大约产生于美国20世纪50年代。其时美国税率高企，公司经理们的工作积极性受到极大挫伤，面对这种情形，美国辉瑞公司为了合理避税，首先退出了面向公司全体雇员的股票期权计划，从此股票期权制度诞生了。在期权诞生之初，在当时的美国没有引起人们的广泛关注，因此没有在许多公司进行推广。股票期权的实践是由美国硅谷的高技术知识型创业公司大范围发起的，从20世纪60年代就开始积极推广并采用这种激励机制。对于这类刚起步的高科技公司，由于创业期间资金紧张，股票期权是能够吸引并留住优秀人才的最好方法。70年代之后，美国政府制定了许多相应的法律和规定对股票期权计划给予税收优惠和其他支持，大大促进了期权制度的发展。总体来看，由于股票期权在对企业经理、董事、雇员的长期激励方面具有显著的成效，在最近十余年来，股票期权制度在美国乃至日本、新加坡、英国和欧洲一些国家都得到广泛的发展并取得良好的效果。2006年，在股权分置问题基本妥善解决后，中国的上市公司也开始尝试性地实施了股权激励计划。（二）股权激励在我国的实践情况1、摸索阶段2005年12月31