《某封件轴承有限公司员工手册》.doc

一、总则 1.1公司简介 XX密封件轴承有限公司创建于1979年，是一家民营企业，公司地址位于无锡市北部，沪宁高速旁侧，交通非常方便。本公司主要加工生产各类橡胶制品、塑料制品和冲压制品的生产型企业，产品范围主要是各种型号的轴承密封圈、防尘盖及各种骨架油封、“O”型圈。本公司在2000年便获得ISO9001质量体系认证，2008年获得ISO14001环境体系认证，2013年又通过了TS16949质量体系认证。 1.2企业理念 勇于开拓，追求卓越。 1.3质量方针 争一流产品树XX信誉 使顾客满意求持续发展 1.4环境方针 遵守法律法规强化节耗减污 坚持持续改进制造绿色产品 营造文明环境执着追求卓越 二、招聘、录用与终止 2.1招聘 2.1.1XX公司坚持公开、公正、公平的竞争原则，坚持人尽其用，任人唯贤的用工原则进行人员的招聘。 2.1.2XX公司将根据每一阶段的发展目标、经营状况，在坚持不断提高效率的基础上，适时调整公司的用人计划。 2.1.3XX公司将根据人力资源发展规划实行内部和外部招聘员工的方式进行新员工的招收。 公司也欢迎和鼓励员工推荐人员进入本公司。 2.2录用 2.2.1凡是要到XX公司求职的人员，应到公司人力资源部门进行申请。该部门的职能是实施公司的人力资源发展规划。 2.2.2应该避免内部以不正当手段获取职位。对内部工作职位的选定，无论正式或非正式职位，用人部门主管都必须与人力资源部门协商而定。 2.3条件和要求 2.3.1应聘人员的年龄必须达到16周岁或以上，具有中华人民共和国认可的有效身份证明。 2.3.2所有入选的人员在办理录用手续前，必须与原工作单位解除劳动关系，同时，到医院进行健康检查或提供最近（三个月内）医院健康检查报告。 2.3.3所有员工应当与公司签订书面劳动合同。公司有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。 2.4程序 应聘人员应按照公司通知的确定日期、地点、亲自办理报到手续，并应邀验以下物件： 2.4.1正确完整地填写《员工登记表》； 2.4.2本人最近（六个月内）一寸证件照三张； 2.4.3本人学历证明、职称证件、身份证、暂住证正本及复印件（正本核对后发还，复印件公司留存）； 2.4.4医院出具的健康检查报告； 2.4.5如有原工作单位者，则必须提供与原工作单位解除劳动关系的相关证明文件； 2.4.6在读中专及大专以上学生提供顶岗实习证明或就业协议书； 2.4.7当地政府要求的其它物品； 员工必须保证所提供的以上物件是真实、完整、有效、可信、合法的，借用或伪造证件欺骗公司者，公司依法解除或其签订的劳动合同。 接到录用通知的应聘人员，未于指定时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则自动丧失效力。 2.5培训 每一个新员工自被录用之日起的三个月内，都要参加由公司组织的就职教育和由人力资源部门举办的综合性新员工培训。 2.6试用期 每一个新员工自被录用之日（用工之日）起一个月内必须与公司签订书面的劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。 使用部门主管应当对试用人员在试用期结束前作出评定，填具“试用员工考核表”，明确试用期间的工作情况，确定试用期结束。 2.7转正、晋升及调岗 2.7.1员工试用期结束经考核合格者，将按公司规定转正为公司正式员工； 2.7.2根据生产经营和工作需要以及员工的能力和表现，按照合理诚信的原则和公司的规章制度，公司有权对员工进行晋升、换岗或调岗，同时随着岗位的变化员工的薪水水平也将随之变化。员工有反映本人意见的权利。 2.7.3因实际生产经营和人才调配的需要，公司可以调派员工到劳动合同约定的工作地点以外的地方工作。 2.7.4各部门主管应当以书面形式通知人事部门该员工需调岗的申请，该员工应当在申请书上由其本人签字确认，以示员工本人已知晓和同意。 2.8劳动保护 2.8.1公司对可能产生职业病危害的岗位，应当向员工履行如实告知的义务，并对员工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 2.8.2公司必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，安排员工从事有职业危害作业的，应定期为员工进行健康检查，并在员工离职前进行职业健康检查。 2.8.3员工应按其从事的主要作业的工种和劳动环境正确穿戴劳动防护用品。 2.8.4员工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。员工对公司管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 2.8.5公司按照国家有关女职工、未成年工（是指年满十六周岁未满十八周岁的员工）的特殊保护规定，对员工提供劳动保护。 2.9