【人性解码】MWM生涯规划,职业生涯规划培训师姜博仁.pptVIP

【MWM?生涯规划】 基于职业天赋匹配的生涯规划技巧 了解差异，尊重差异，善用差异，找到快乐工作的源动力而激发绩效核能 课程大纲 第一单元： 就业、职业与事业（你为啥而规划） 为什么要做职业生涯规划？ 典型案例：小丽、大牛、阿涛和老罗的困惑 剖析：人生难于逾越的六个 【困惑阶段】 破解：职业规划的核心内涵 解析：职业生涯成功的关键3要素 第二单元： 天赋、天性与信念（你要规划哪些？） 解码职业天赋的密码 天赋： 他的天赋擅长吗？ ---发现优势能力基因！ 天性： 他的行为擅长吗？ ---发现优势行为基因！ 信念： 他的价值匹配吗？ ---发现激励动力基因！ 如何快速识别一个人的 “天赋密码” FACES行为基因及MWM?行为能量频谱？ 如何识别并匹配天性里‘老虎基因’居主导的人？ 如何识别并匹配天性里‘孔雀基因’居主导的人？ 如何识别并匹配天性里‘猫头鹰基因’居主导的人？ 如何识别并匹配天性里‘熊猫基因’居主导的人？ 如何识别并匹配天性里 ‘变色龙’行为主导的人？ 17种与职业性质匹配的FACES行为基因能量频谱 一个人的【内在渴望】，发现幸福密码 祥解6种个人职业信念 祥解6种个人职业信念 知识取向 个人取向 功利取向 公益取向 艺术取向 传统取向 你的职业幸福的港湾在哪里？ 如何差异化激励？ 如何基于“职业锚”进行岗位匹配？ 第三单元： 新兵、老兵与精英（你应该怎么规划） [RTC职场X光机]简介 破解:职业匹配的重点 职业匹配的重点 做得了：胜任岗位内容吗？ 知识、技能、背景、阅历。。。 做得好：擅长岗位要求吗？ 做得好 个人性格与岗位的性质匹配 个人自信水平满足岗位的要求 个人的决策逻辑符合岗位的要求 个人对周围的敏感度符合职位的要求 个人的抗压力强度胜任岗位的绩效要求 个人的优势工作模式与岗位工作内容匹配 个人对人和事的态度符合岗位的要求 做得久：喜欢岗位回报吗？ 职业匹配中的9大风险管理 招聘风险1：个性偏执 招聘风险2：个性与岗位不匹配 招聘风险3：进取心不强 招聘风险4：决策模式和速度 招聘风险5：风险意识过高或过低 招聘风险6：抗压力过高或过低 招聘风险7：行为平衡 招聘风险8：事物处理模式 招聘风险9：核心能力和综合能力 职业角色如何定位？ 解析： “职业锚” 前脸 还是 后脑？ ----人际交往能力的基础素质 业务 还是 管理？ ----喜欢专研技术还是人际影响？ 稳定 还是 变化？ ----工作性质 演员 还是 导演？ ----喜欢表现还是驱动别人？ 生存 还是 乐趣？ ----目前有没有生存问题？ 就业 还是 事业？ ----职业取向是否已经定位？ 如何能让员工热爱自己的工作？ 如何给新员工成长能力？ 如何给老员工成长动力？ 如何给骨干员工成长潜力？ 你是谁？ 你适合做什么？ 你正在成为谁？ 你的工作是让距离真正目标更近还是更远了？ 你真正想成为谁？ 你心中真正感受幸福的目标到底是什么？ 你的天赋能让你成为谁？ 你潜能最大的发展方向是什么？ 你的上司心里希望你成为谁？ 什么工作环境和团队文化与你更匹配？ 在人生的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是你迈出下一步的方向！ 对个人而言 掌握自己职业生涯命运 如何构筑人生宏伟大厦——制定职业生涯规划 如何扮演好各种角色、协调家庭、工作、职业、事业之间的关系 如何发现职业潜能——进行职业生涯测评 如何突破职业心理极限 如何找到那传说中的“职业锚 ” 对企业而言 提高人才培养效率和经营绩效 如何建立有归属感的团队 寻求个人发展与企业发展的最佳结合点 如何激发员工职业激情 如何实现人力资本增值 如何实现团队无缝隙合作 如何建立企业人力资源盘点 如何保持企业发展的活力——降低恶性离走率，提高良性流动率 如何让管理人员队伍与企业共同发展——完善企业内部造血系统 本课程致力于 让未工作的人知道如何选择工作； 让正在找工作的人知道如何找到工作； 让不找工作的人知道如何更加快乐的工作； 让正快乐工作中的人知道如何可以工作得更好； 让不满意现在工作的人知道如何创造令自己满意的职业 讲师简介 姜博仁老师是集企业实战、顾问、导师、教练等多角色于一身的复合型