《毕业设计(论文)-VB企业人事管理系统》.doc

摘 要 社会上的企业数不胜数，不同的企业有不同的内部构造和管理需求。所以不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。如果人工直接统计的话，工作量将十分庞大，特别是如果企业员工有几万或几十万人时，人工统计将变得不可能想象。 随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。用计算机可使人们从繁重而又单调的统计运算中解脱出来，仅用一些简单的操作便可及时准确地获得需要的信息。考虑到这些问题本系统结合公司普遍的人事管理制度，经过实际的需求分析，采用Visual Basic6.0作为开发工具而开发出来的单机版人事管理系统。 整个系统从操作简便、界面清晰、灵活、实用、安全的要求出发，完成人事管理的全过程，包括新进员工加入时人事档案的建立、老员工的转出、职位等的变动引起职工信息的修改、员工信息查询，员工的考勤情况查询、修改等等。经过实际使用证明，本文所设计的人事管理系统可以满足小中型公司人事管理方面的需要。 关键词：Visual Basic 6.0；数据库；用户；员工 目 录 摘 要 I 目 录 II 第1章 绪论 1 1.1 系统开发背景 1 1.2 系统开发目的 1 第2章 开发语言简介 3 2.1 Visual Basic 6.0的特点 3 2.1.1可视化编程 3 2.1.2面向对象的程序设计 3 2.1.3结构化程序设计语言 4 2.1.4事件驱动编程机制 4 2.1.5访问数据库 4 2.2 Visual Basic和数据库 4 2.3 Visual Basic支持的数据库 5 第3章 系统分析 6 3.1 系统需求分析 6 3.1.1功能需求 6 3.1.2性能需求 6 3.1.3环境需求 6 3.2 功能模块图 7 第4章 总体设计 8 4.1 功能描述 8 4.2 主要功能特点 8 4.2.1用户登录 8 4.2.2主要功能介绍 8 4.3 系统流程图 9 第5章 详细设计 11 5.1 系统E-R图 11 5.2 数据库设计 15 5.2.1员工信息数据表 15 5.2.2工资管理数据表 16 5.2.3 考勤管理数据表 17 5.2.4用户数据表 17 第6章 系统主要界面设计 19 6.1 用户登录 19 6.2 管理员设置 20 6.3 员工信息管理 20 6.4 员工调动 21 第7章 系统测试 22 7.1 测试举例 22 7.1.1测试管理员和普通用户登陆 22 7.1.2测试员工信息查询功能 22 7.1.3测试添加员工 22 7.1.4测试部门管理 23 7.1.5测试员工调动 23 7.2 测试方法 23 结 论 24 参考文献 25 附录1：程序源代码 26 附录2：使用说明 31 致 谢 32 第1章 绪论 1.1 系统开发背景 能够让企业带来先进的管理思想及方法、促进建立现代人事管理模式、促进人事管理正规化、帮助企业提高管理时效、帮助企业降低管理成本。 所有的管理的目标都是为了效益。在计划经济时代，传统用人制度忽视人事管理的开发和管理问题，缺乏人事管理的理念和认识，忽视了人才的资源性、整体性等特征。在市场经济和知识经济时代，人事管理必须实现把适应社会主义计划经济的人事管理体制调整为社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制，重视人才的资源性和人力资本的核算和认识，树立以人为本的思想,把人作为资源和资本，强调整体性人事管理系统的开发 人事管理是企业管理的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息和各种文件成为企业管理中的一个大的问题。在这种情况下，一个可以规范化,自动化的企业人事管理系统就显的非常必要。 目前市面上流行的人事管理系统不少，但是对于小中型企业的人事管理系统来说，不需要大型的数据库系统。只需要一个操作方便，功能实用，能满足基本中心对数据的管理及需求的系统。我的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便，简单明了的人事管理系统。 最初的人事管理,都是靠人力来完成的。当企业规模比较小的时候,人力可以完成,随着企业的规模越来越大,企业的员工认输也越来越多,依然维持着人力进行人事管理,必然会造成工作效率低,工作错误增高的问题。 1.2 系统开发目的 本系统详细介绍了人事管理信息系统的需求分析、和数据流程分析，并进行了系统总体结构设计、数据结构和数据库设计。能够录入人事的基本资料，在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作，基本满足人事日常业务的需要。该系