中央电大学组织行为学历年期末试项题_2009121152626781.docVIP

组织行为学历届客观性试题 试卷一 一、单项选择题（每选对一小题给1分，共10分，不选、错选或多选均不得分） 1．将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设？（） A. 经济人B. 社会人 C. 自我实现人D. 复杂人 2．弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是（）。 A. 自我B. 本我 C.超我D. 忘我 3．通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于（）。 A. 知觉防御B. 晕轮效应 C. 首因效应D. 定型效应 4．当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使工作做出了显著的成绩。这种行为反应是（）。 A. 坚持原有目标的行为反应B. 升化的行为反应 C. 反向的行为反应D. 放弃的行为反应 5．如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，但他并无怨言，根据公平理论，A为了增加报酬会采取以下哪种行为（）。 A. 增加自己的投入B. 减少自己的投入 C. 努力增加日的报酬D. 使B减少投入 6．在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是（）。 A. 强制B. 开诚合作 C. 妥协D. 回避 7．“乡村俱乐部式的管理”是哪种领导方式？（ ） A. 1·1B. 1·9 C. 5·5D. 9·9 8. 大型组织拥有的成员一般在多少人左右？（） A. 3-30人B. 30-1000人 C. 1000-45000人D. 45000人以上 9．下面哪一个不是组织的基本要素？（） A. 人际关系 B. 协作愿望 C. 共同目标 D. 信息沟通 10．以任务和技术为中心的变革措施主要包括（）。 A. 工作再设计 B. 目标管理 C. 建立社会技术系统 D. 建立规章制度 二、多项选择题（每选对一小题给2分，共10分，不选、错选或少选均不得分） 1．组织行为学的两重性来自于（）。 A.管理的两重性B.人的两重性 C.组织的两重性D.多学科性 E.多层次性 2．人的行为特征有（）。 A. 自发的B. 有原因的 C.有目的的D. 持久性的 E. 可改变的 3．以下做法中，属于自然消退强化方法的有（）。 A. 员工出现失误时，给以记过处分 B. 对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为 C. 员工表现出色时，给他发奖金 D. 对请客送礼者，关门拒之 E. 对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待 4．人际关系的功能有（）。 A.激励功能B.形成互补 C.激励功能D.联络感情 E. 交流信息 5．概括起来，我国优秀的领导者的素质应当包括（）。 A. 政治素质B. 知识素质 C.协调素质D. 能力素质 E. 身心素质 三、判断改错题（先判断对错，对错误的要加以改正，每小题3分，共9分） 1． 血液占优势的属于粘液质气质。答案：错，血液占优势的属于多血质气质。 2． 群体规模越大，工作绩效越高。答案：错，群体规模适中，工作绩效才越高。 3． 组织只是群体的总称，它不是管理的一种职能。答案：错，组织既是群体的总称，也是管理的一种职能。 试卷二一、单项选择题(每小题1分，共10分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内) 1．被称为研究组织内部人的行为的里程碑是什么?( )A. 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会B．霍桑试验C．1914年利莲·吉尔布雷斯出版的《管理心理学》D．泰罗的《科学管理原理》 2．具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于( )。A. 能力低下B. 一般能力 C．天才D. 才能 3．某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会( )。A. 很高B．很低C．可能高也可能低D．不高也不低 4．某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是( )。A. 公司没有做到奖罚分明B．奖励不够及时C. 公司没有做到奖人所需、形式多变D．员工太挑剔 5．当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系( )。A. 高凝聚力高生产率B．高凝聚力低生产率C. 高生产率低凝聚力D．低凝聚力低生产率 6. 目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是( )。A. 强制B．开诚合作C. 妥协D. 回避 7．对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格属于什么类型?( )A. 专权独裁式B．温和独裁式C．协商式D．参与式 8．要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是( )。A. 分化一整合组织结构B．项目组织设计C. 距阵式