我国石油类校通用专业就业率底下的原因分析 (基于ISM模型).docVIP

我国石油类高校通用专业 就业率低下的原因分析及对策研究 专 业：工程管理 小组成员： 指导老师： 目录 前言： 3 一、石油类高校毕业生就业形势现状分析 3 1．非主干专业学生的就业情况 3 2.石油类高校毕业生就业去向图 4 3、小结 5 二、石油类高校通用专业就业率低的原因分析 5 1、社会方面 6 (1)市场容量不足 ??? 从国际上看，一个国家99.5%的企业属于中小企业,劳动者65%-80%在其中就业(包括社区与中介),但我们中国中小企业太少.举个列:日本1.25亿人，中小企业有660万个,中国13亿人，中小企业有700万个. 6 （2）对求职人员的要求愈来愈高 6 （3）金融危机影响毕业生的就业情况 6 2、学校方面 6 （1）培养目标与市场需求存在一定差距 6 （2）高校专业设置的结构性问题突出 7 （3）教学方面存在一定问题 7 （4）招生政策有待调整 8 （5）文科教育质量低下 8 3、毕业生个人层面 8 （1）学生心理素质不高 8 （2）就业定位不正确 9 （3）毕业生对石油行业的依赖性较大 9 （4）缺乏专业技能和操作能力 9 三、石油类高校通用专业就业对策 9 1、学生方面 9 （1）转变就业观念,树立新时期的就业观 10 （2）提高自身素质,掌握就业主动权 10 （3）自主创业,依靠自身实力解决就业问题 10 （4）加强自身的职业生涯规划 10 2.高校的改革方面 10 （1）调整学科结构和专业设置 10 （2）加强毕业生的就业指导工作 11 （3）以就业为导向,加快教育与教学改革 11 3.社会层面 11 （1）政府职能部门充分发挥职能 11 （2）促进就业信息的流动，进而推动人才流动 11 （3）建立高校毕业生失业保障和培训机制 11 四、建模求解 12 1、ISM方法及其建模过程—规范方法 12 1.1解释结构模型法简介 12 1.2建立递阶结构模型的规范方法 13 2、 建立模型进行求解 14 2.1邻接矩阵的建立 14 2.2 ISM方法手算求解过程 17 五、小结 24 前言： 我国高校近几年的扩招是世界各国罕见的。现在，中国高等教育正在进入宽带高速时期，向大众化迈进。北京、天津、上海、江苏、浙江等省的毛入学率已达到或超过１５％。但是，高校扩招随之而来的就是高校毕业生就业难的问题，随着高校扩招学生的毕业，以往我国高校毕业生一毕业就分配工作的现象已很罕见，取而代之的是高校毕业生在毕业季奔波于各种招聘会人才市场，用海量的简历换回屈指可数的比试、面试机会。特别是近年来由于金融危机的影响毕业生就业更加的艰难。据政府部门权威发布：2009年611万毕业生中约有79万未能就业，约占毕业生总数的12.9%[1]。石油院校毕业生就业一直态势良好，但最近几年，随着高校的扩招和全球经济危机，石油院校毕业生总体就业率有所下降。国内石油院校（中国石油大学、西南石油大学、东北石油大学、长江大学和西安石油大学）石油院校主干专业毕业生及其他专业男性毕业生就业率非常高，但是非主干专业毕业生，及部分女性毕业生就业形式并不乐观。 ? ?一、石油类高校毕业生就业形势现状分析 1．非主干专业学生的就业情况 通过统计分析发现石油院校部分主干专业毕业生就业率连续几年来保持在90%以上，但是部分非主干专业毕业生存在就业难的问题。图1为某石油院校从2007年到2011年部分主干专业和非主干专业的就业情况，由图1可知由于金融危机和高校毕业生骤增等原因使得主干专业就业率逐年下降，但基本保持在80%以上，而法学、数学与应用数学以及经济学等非主干专业毕业生就业受到的冲击非常大。2007年法学、数学与应用数学以及经济学专业就业率基本超过了60%；而2009年均低于40%，与2007年相比下降了约20%；从2010年开始法学和经济学专业就业有所回升，趋于上升态势，但是相比主干专业还存在一定的差距。由此可以看出石油院校主干专业和非主干专业的就业率相差较大。 图1 石油院校部分主干专业与非主干专业就业率对比 2.石油类高校毕业生就业去向图 图2????2010届本科生就业去向统计图 本届毕业生与石油企业签约的人数占毕业生人数的60.05%，这说明石油企业仍然是石油类高校毕业生最主要的用人市场。与其他企业（主要是合资、私营企业）签约的占6.84%，选择深造的占6.43%，进入高等学校工作的占5.75%，进入其他国有企业的占3.56%，进入公务员队伍、部队及其他事业单位 表2???从在本届毕业研究生中，按照男女性