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公司领导党的群众路线教育实践对照检查材料公司领导党的群众路线教育实践对照检查材料　　在群众路线教育实践活动中，我认真贯彻执行党的政治纪律、中央八项规定和省委四个实施意见，深挖查摆自己在“四风”方面存在的问题，现报告如下，不足之处请同志们批评指正：　　一、贯彻执行党的政治纪律、中央八项规定和省委四个实施意见方面　　1、不断学习和理解党的有关方针政策，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上始终能同党中央保持高度一致，能够较好地贯彻执行民主集中制和维护领导班子团结。　　2、严格执行中央八项规定：一是在工作中尽量克服形式主义，脚踏实地地工作，经常深入基层队组和现场了解真实情况，查找问题隐患，联系服务基层队组，与队组协商解决办法；二是平易近人，不摆架子，不带官腔，主动团结同事，和职工融入在一起；三是保持艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，本着“少花钱多办事”的原则，不管大事小事尽量做到节俭；四是精简会议活动，切实改进会风，大部分会议都压缩到调度会以后进行，不重新组织，节约了会议时间，在会议上开门见山、直奔主题，针对会议主题直接讨论确定解决方法；五是精简了文件简报，改进了文风，没实质性的内容、可发可不发的文件、简报一律不发，需要通知的事情以内网和QQ群为主，不重新印发，同时也做到节约资源。　　对照自己的实际情况，发现自己在政治学习上投入的时间还不够多，对政治理论的认识还不够深刻，在政治理论的学习上花的功夫还不够。自己能够认真执行中央八项规定，但发扬党员先锋模范作用、带动党员群众做到学习、工作处处创先争优方面方面做的不够好。　　二、“四风”方面存在的突出问题：　　（一）、形式主义方面：　　1、到井下检查时，要求参加人员多，结果大家泛泛而行，针对性不强，加之各专业对解决问题的角度和看法不一样，不能形成统一意见，造成检查效果不佳，同时也浪费了部分同志的时间。　　2、深入基层少，对群众的困难了解不够，帮助职工解决实际问题不多，不能够真正做到“接地气”.　　3、对上级下发的文件没有深入研究，结合自身实际制定详细的细则，针对性不强，有时候存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象，工作效果不好。　　4、在汇报工作时，为了让领导对自己的工作有好的印象，有时候只汇报好的方面，对于工作中的缺点和不足汇报的较少。　　（二）、官僚主义方面：　　5、对好多工作听汇报多、强调要求多，自认为各业务部门都能够落实，亲自深入现场落实少，造成工作效率不高、效果不好。　　6、下属汇报工作时缺乏耐心，有些场合人家还没说完就打断发言，影响了下属工作的积极性。　　7、随着自己职务的提高，岗位的变化，民主作风有所淡化，“老板”意识增强，存在着以主观意志代替群众意愿的现象。　　8、作为总经理，有时候感觉自己有特殊感，不能经常与职工同吃同住，与职工很好地融为一体。　　（三）、享乐主义方面：　　9、2003年我从集团总部调到**,当时条件很艰苦，经过10年的打拼，各方面条件改善了，自己内心有所失衡，在一些事情上放松了要求，降低了标准，觉得应该善待一下自己，有时候就和朋友们聚聚，吃点喝点。　　10、面对困难和问题亲力亲为的少，(www.fwsir.Com)苦干实干精神有所减弱，大部分是把业务交给下属。　　（四）、奢靡之风方面：　　11、接待上级单位或政府部门时，有时候担心招待不周，招待的饭菜相对较好，有超标现象。　　12、自己虽然能够严格遵守八项规定，从不铺张浪费，但对于身边的亲戚同事婚丧嫁娶大操大办等不良之风不能及时制止。　　（五）、个人情况说明：　　车子：2011年潞宁公司给矿上配备了三菱帕杰罗车一辆（晋HE0056），主要用于日常公务外出，偶尔也用于其他领导公务使用。　　房子：潞宁公司配备办公室两间带卧室，前文明矿办公室一间。　　盘子：接待上级或外单位时，担心招待不周，有浪费现象存在。　　位子：上级安排我担任现在的岗位是对我的信任，同时我也感觉到身上的责任重大，担心做不好本职工作，辜负上级的期望；在用人方面我一直秉承“好人+能人”、“有为才有位”的原则，不存在违规用人现象。　　票子：严格控制“三公经费”支出，不存在超额现象；职工的津贴补贴都是按照相关文件严格发放，不存在违规发放现象。　　三、存在问题的根源　　（一）、形式主义方面：　　1、针对到井下检查时，要求参加人员多，实际效果不佳的问题，主要原因是虚荣心强，务实的工作作风差，认为自己是主要领导，感觉带一帮人去现场检查有面子、有气势，不能很好地针对问题检查，走马观花，效果不好。　　2、对于深入基层少，对困难职工了解不够的问题，其根源是没有坚持“立党为公，执政为民”的价值取向，对群众在企业发展中的作用缺少更高层次的理解，对广大职工群众的心声了解不够及时，认为现在通讯发达，觉得没必要，其实这就导致了领导层的一些决策不符合基层实际，就