2014旅游学校就业总结.docVIP

2011年中专毕业生就业工作总结 2011年我校中专毕业生就业工作在省人力资源和社会保障厅及学校领导的正确指导和大力支持下，在就业指导处和各系部的共同努力下，中专就业工作取得了一定的成绩。2011届共有毕业生132人，覆盖旅游服务与管理、韩语、高尔夫服务与管理、航空服务、电子商务与市场营销、计算机应用、酒店服务与管理等7 个专业，已就业人数130人，一次性就业率 达98.5%。就业形势喜人。现将我校2011年中专就业工作总结汇报如下： 一、学校领导重视是做好毕业生就业工作的基础 2011年就业工作面临严峻的形势，学校领导审时度势，加强了以校长吴发为主任的就业指导委员会的工作，专门研究和指导就业工作中面临的新形势，并定期召开由学校各部门及相关人员参加的就业工作座谈会和研讨会，汇集就业信息，理清工作思路。 1、建立健全就业指导体制，理顺工作机制。在学校就业指导委员会下专门设立就业办公室，建立一支精干、高效的工作队伍，专门负责毕业生的就业指导和服务工作，完善岗位责任制和优生优分等各项工作制度；并进行定性、定量考核，加强对毕业生就业工作的指导力度，校长亲自对毕业生进行就业专题动员、领导班子成员参与专题性讲座，向毕业生讲解就业政策，传授就业技巧。就业处在做好就业指导工作的同时，注重提高对毕业生就业工作的服务质量。 2、将就业工作摆在学校各项工作的突出位置。在校长行政报告中将此项工作做为学校工作的突破口，要求全体教职工人人关注，人人参与，从人、财、物上予以保证和大力支持，全校各个部门统一协调配合。学校主管领导多次走访省市有关部门，争取相关优惠政策，并用活、用足国家政策，调拨专款，亲自布置外出调研，为就业工作创造了和谐的内部氛围和有利外部条件。就业处更是采取积极措施对毕业生进行正确引导及就业专题教育，使毕业生顺利就业。在巩固省内就业市场的同时，开拓省外就业市场。现在，为毕业生寻找就业出路，提高毕业生就业质量，扩大学校知名度已成为我校教职工的共识，校园内，已形成关心学生就业、参与就业工作的良好氛围，为学生就业工作打下了坚实的基础。 二、举办好就业洽谈会是提高就业率的重要途径 举办毕业生洽谈会是毕业生顺利就业、企业选聘人才、双方进行“双向选择”的快捷通道，同时也是校企合作交流的平台。在就业洽谈会成功举办的基础上，我们根据市场就业形势及毕业生的思想变化，进一步改进和完善洽谈会的形式，以利于毕业生的充分就业和抢占就业市场。 1、办好洽谈会。 11年我们根据就业市场的新形势及企业对毕业生的要求，从企业的利益和学生所学专业出发，根据企业性质和学生专业的不同分别举办不同规模、不同层次、不同专业的洽谈会，为企业能够招聘到所需的毕业生，毕业生能够选择到适合自身发展的企业，使毕业生一次性就业率保持稳定，毕业生就业质量不断提高创造有利条件，取得了双赢的效果。 2、招聘形式多样化。（1）我们在举办和组织好有规模的洽谈会的同时，对外省及个别企业来我校招聘也予以十分重视，组织专场招聘，只要有企业招聘，无论企业性质、招聘人数多少，都热情接待，并组织学生应聘，赢得了用人单位的称赞，取得了良好的社会效应。（2）开辟网上招聘形式，利用信息技术拓宽就业渠道。我们将毕业生的资料输入学生就业网，许多用人单位在网上进行考察招聘，有数名毕业生在网上实现了就业，也达到了预期目的。 三、建立就业基地、实施“订单”培养是提高就业质量的关键 近年来在领导的关心支持下，我校以海南知名企业为依托，与多家企业和用人单位建立了人才培训及就业基地，对学校人才培养、培训、人才需求及专业设置、教学改革及毕业生就业等工作起到了积极促进作用，进一步协调了企业与学校的关系，形成了“学校依托企业，企业需要学校”的人才培养用供需良性循环机制，并建立了人才需求和学生就业信息网络 1、深入企业进行调研，建立就业信息反馈渠道。在毕业生就业前，学校组织就业部门工作人员深入企业，走访用人单位，将本年度毕业生专业设置、人数等信息材料送到企业，并对学校育人和教学的过程进行介绍，使企业全面了解掌握学校毕业生的质量和素质，便于制定企业人才需求计划，同时学校对往届毕业生在企业的表现等情况进行跟踪调查，掌握第一手资料，使学校获得大量人才需求及对毕业生要求等信息，并将所有信息加以汇总，进行分析和科学预测，制定出本年度切实可行的就业制度和分配原则。 2、通对校企合作的形式，企业参与学校的教学政策和专业设置等研讨工作，进一步加强了学校与企业的合作，建立了一批教科研基地和实训基地。培养专业适用，基础扎实，毕业即可上岗的毕业生，我校纺织、服装专业毕业生近年来一直供不应求，较好地解决了毕业生就业进程中存在一个较突出问题：即企业要求学生学到的，学生往往没有学精或学好，而学生已经学好的，企业往往用不上，教学与实践，供应与需求的脱节。 四、加强教育和交