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档案编号：　　　　　　档案编号：网络教育毕业论文论劳动合同的单方解除权学生姓名：柴立飞指导教师： 李晶教授学科专业： 法学专业论题方向： 法学方向研究学 号： 07095080406001学习中心：山西水利职业技术学院奥鹏学习中心 东北师范大学远程与继续教育学院 2008 年12月独　创　性　声　明本人对本文有以下声明：本人所呈交的论文是在指导教师指导下进行的研究工作及取得的研究成果，已按相关要求及时提交论文提纲、初稿，最终形成本文；在撰写过程中主动与导师保持密切联系，及时接受导师的指导；本文符合相关格式要求，除文中特别加以标注的地方外，论文中单篇引用他人已经发表或撰写过的研究成果不超过800字；本人本文成稿过程中不存在他人代写、抄袭或和他人论文雷同的现象；论文作者签名：　柴立飞 日　　　　期：　2009 年　9 月论文版权使用授权书本论文作者完全了解东北师范大学有关保留、使用论文的规定，即：东北师范大学有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权东北师范大学可以将论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编论文。论文作者签名：　柴立飞 指导教师签名：　　　　　 日　 期：　2009 年　9 月 日　　　　期：　　　　 年　　 月论文作者信息：工作单位： 联系电话： _ 通讯地址： 邮 编： _ 注：此页均需学生及指导教师本人填写摘 要劳动合同为劳动者与用人单位联系的纽带，是用以明确双方权利和义务的协议。劳动合同的解除是合同当事人依法提前终止劳动合同，而劳动合同单方解除权是指劳动合同一方当事人依法享有的单方解除劳动合同的权利。劳动合同的单方解除权不仅涉及到劳动合同当事人利益得失，人身自由，合同的效力，还受到劳动立法、劳动执法的高度关注。我国现行《劳动法》对劳动者和用人单位的单方解除权采取区别对待原则，赋予劳动者极大自由的单方解除权，严格限制用人单位的单方解除权。本文分析各种劳动合同单方解除权，结合国外及我国台湾地区的一些做法，考虑现实情况写出自己浅陋的见解，并提出完善劳动合同单方解除权的构思，以此平衡劳动合同双方当事人利益，追求社会的公平与正义。关键词：劳动合同；单方解除权；违约责任；预告解除权；即时解除权前 言随着我国社会主义市场经济的不断发展和就业体制改革的进一步深化，以劳动合同来确立劳动关系越来越普遍。而依法解除劳动合同是劳动合同双方当事人行使自己权利的重要组成部分。我国现行《劳动法》对劳动者和用人单位的单方解除权采取区别对待原则，赋予劳动者极大自由的单方解除权，严格限制用人单位的单方解除权，体现了法的倾斜性的保护。这使得在现实生活中劳动合同单方解除权不断出现了一系列不适应现实的情况，并损害劳动合同当事人的合法利益，也影响社会的安定团结，因此研究好劳动合同单方解除权具有重要的意义。一、劳动合同单方解除权（一）劳动合同单方解除权的概述劳动合同，亦称劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳动合同的解除，是指劳动合同订立后尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为，包括双方当事人协商解除和享有法定单方解除权的一方的解除，本文讨论的是享有法定的单方解除权。劳动合同单方解除权是指劳动合同一方当事人依法或依合同约定享有的单方解除劳动合同的权利。在现实生活中用人单位与劳动者在履行劳动合同过程中发生许多劳动争议，其中与劳动合同单方解除权有关的占相当大的比例。产生与劳动合同单方解除权有关的劳动争议的原因多为：现行劳动合同单方解除权不完善，授权不平等；劳动合同当事人对单方解除权的滥用，对单方解除权认识的误解等等。单方解除权根据《劳动法》的规定可以进行相应的分类。按照行使解除权主体的不同可以分为劳动者单方解除权和用人单位单方解除权，按照是否需要提前通知可以分为预告解除权和即时解除权。劳动者单方解除权里包含着劳动者预告解除权和劳动者即时解除权，用人单位单方解除权里包含着用人单位预告解除权和用人单位即时解除权。单方解除劳动合同只发