毕业生篮球联谊赛邀请函（1100字）.docVIP

毕业生篮球联谊赛邀请函（1100字）毕业生篮球联谊赛邀请函 新年伊始，祝大家新年快乐，在新的一年学者学有成，聘者业有成；商者士事成，总之事事顺利，小的弱弱地个大家拜个晚年了！ 前段时间我曾提议想要举办一场篮球联谊赛，而举办这场比赛我不为别的，是为了增进同学之间的感情，也是为了给08届的许多同学创造一个条件重新认识一下你们以往的同学或者说是重温一下昔日的哥们情谊，或是姐妹情深的画面。3年过去了，有的同学是即将在今年高考了，有的可能也已经是在某个行业具有一定技术学问的人了，有的已经是个小老板了；这些对于我们来说都有一种促进作用。我想彼此了解一下多年未曾谋面的同学，同学可能会带给你一些商业上或是个人对于现在竞争激烈市场上如何安身的见解上等等信息，不可否认当我面对着这类人群我会发觉我的求知欲望变得愈强了，只是因为想了解到这些信息，信息化的社会一个看似不起眼的信息可能就会使创造财富的导火索，点燃你心中暗暗的想法，而这些我想对大家都是受益的。希望这些信息会改变你固有的思想而纳入新的思维追求你梦寐以求的高品质生活！ 废话不多说，即将进入正题。对于篮球赛选址为我们的中学母校——前沁中学。由于为了能不浪费大家春节宝贵的假期时间，为了能真正的不受条件上的限制，故我将篮球赛选址作为二个首选，一为如上所述的母校地址，二为普应亭地址。普应亭对于前沁人来说从个人数据上来说应该是95%的人知道且清楚的了解他的所在地，对于外地人来说未必是能知晓。当然如果到时候地址正的有变化，我会事先通知，或者是让一些同学留在初中中学门口进行接应，当然以上论述只是对于没有了第一首选才会实行第二套方案。 篮球比赛以4个分队进行，首先进行半场赛，由4个班级挑选自认优先级人员进行参赛。由于中学属假期期间故一些设施不够完整，而比赛进行的积分制也大会受阻，所以当天比赛均以进球数为准。而后当双方球队半场赛结束即可进行全场赛，由优先胜利队进行拼夺赢家的最终花落谁家。而败者也不可气妥，话说来日方长相信终有一日会如你所愿，莫忘记“友谊第一，比赛第二” 的宗旨，这话以往在校运会上每年如出一辙的出现，而如今小的套用一下，也是希望不会出现因为联谊而反因赛生恨，此想法万不可产生。 赛场上一定要公正公平，这是办赛场的初衷，故另时会挑选几位对于篮球赛规此类知识较为颇丰的同学进行全程侯战，以保持比赛的公平公正。 详细事宜请参照一下信息条例请08届全体毕业生进行参照： 比赛选址一：前沁中学 比赛选址二：普应亭（前沁老人院中心） 参加活动人员：前沁中学08届毕业生全体学生 具体时间：新历：20xx年x月x日（农历：正月初三）下午1点钟进行人员确认，1点30分正式进行比赛 参赛人员为了将篮球运动更好的发挥和自身的人身安全请着装尽量宽松，一点小建议希望能欣然接受。 由于时间较为紧密，所以各同学的行程安排上可能会受影响，所以烦请各同学帮忙转告，好让各同学做好一些准备！ 另时若是有疑问请至群号群名：08届前沁毕业生群问其详情。或可联系以下相关人员。篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04