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毕业论文开题报告：我国法律与政策关系分析通过探索中国法律与政策的关系，厘清两者的区别与联系，在现实生活中有效合理地利用法律解决现实问题。为政策解读提供一个导向，方便正确有效地援引政策解决现实生活中的相关问题，用好法律与政策这两个工具，为有效地解决社会问题提供一个导引。大学本科毕业论文(设计)开题报告 学院：　　　法学院专业班级：　法学2008级1班　 课题名称 我国法律与政策关系分析 1、 本课题的研究目的和意义： 目的： 意义：通过探索中国法律与政策的关系，厘清两者的区别与联系，在现实生活中有效合理地利用法律解决现实问题；为政策解读提供一个导向，方便正确有效地援引政策解决现实生活中的相关问题，用好法律与政策这两个工具，为有效地解决社会问题提供一个导引。 2、 文献综述（国内外研 也取得了许多预期的成绩。国外政策方面的文献，虽然学者著述不多，但是很多政策，都是学者亲自参与制定，所以政策本身就体现出高度的理论性，尤其是政策的可行性，这种将理论与实践集于一身的政策制度，就是研究的宝贵文献。 中国古老的中华法系，并没有得到完善的传承与发展，所以中国现当代的法律制度，最早也就是从民国时期开始，如果严格根据社会主义特色制度的描述来说，中国的法学发展也就是改革开放以来的三十年。在建设中国特色社会主义社会的号召之下，中国的法律制度，广泛地汲取了世界范围内的法律制度的优秀成果，服务于社会建设。由于中国社会的急剧发展变化，中国本土的文献日新月异，文献的发展未能保持走在社会发展的前面，所以，中国本土的法律文献，对于建立健全社会法律制度，还是稍有欠缺。 中国法律文献的欠缺，使得中国许多制度的建立相应延缓了进度，虽然有众多的法学家对法律制度孜孜不倦地进行研究，但是这远远不能满足社会的需求。中国的法制，简而言之就是相对不健全，还有待于法律制度的建立健全，以确保社会的充分发展变化。 在中国，由于社会发展迅速，在法律不能满足社会发展需求的时候，就广泛出台相应的政策一适应社会的发展需要，但是这些政策，由于缺乏有效的论证，在实施中有产生许多的问题，对此，学者们积极建言献策，通过研究提出解决的方案，发表自己的观点，形成了中国的文献体系。虽然关于政策的很多文献，有些是不成熟的观点，但是为了解决现实问题，这些文献，对社会决策也有着广泛的参考意义。 内容：主要从1、立法与出台政策的目的和背景；2、法律制度下的政策运行空间探索；3、社会效益对法律与政策的选择；4、法律与政策的联系这四个方面对中国法律与政策的关系进行探讨，厘清法律与政策的关系，为实际运用中解读法律和政策提供一个导向。 提纲： 第一、 法律与政策的目的要求和背景对比 1、法律的目的 2、政策的目的 1、法律的背景 2、政策的背景 第二、法律制度下的政策运行空间探索 (一)民商法体系 1、法律制度 2、政策的运行空间探索 1、 法律制度 2、政策运行空间探索 1、行政法律法规 2、政策运行空间的探索 第三、 社会效益对法律与政策的选择 第四、 法律与政策的关系 1、 法律是治国的根本措施 2、 政策是法律手段重要的补充 3、 法律与政策的相互协作 4、法律与政策的统一 成果形式：论文 4、拟解决的关键问题： 5、研究思路、方法和步骤： 思路：通过对某一段历史时期的法律和政策的研究，找出它们的关系，提出看法，进行论证。 方法：对比论证法篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作