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不购买社保申请书 篇一：不购买社会保险申请书（263字） XXXX（单位名称）： 本人因为已在其他单位购买了社会保险（经济困难），无力承担自己应当承担部分的社会保险费（其他原因：XXXXXXXX），故特向贵单位申请不为本人购买社会保险（包括工伤、养老、医疗、生育、失业等项保险在内）。本人清楚因本人拒绝支付自己承担部分的社会保险费，将导致贵单位亦不能缴交单位应付部分的保险费，本人不需贵单位返还或补缴，且本人清楚该行为将存在或引起的法律后果或风险，该责任、后果或风险由本人自愿承担，而与贵单位无关。 特此申请。 申请人：XXX 身份证号码：XXXXXXXXXXXXX 日期：20XX年X月XX日 篇二：不购买社保申请书（172字） xxxxxxx有限公司： 本人XXX在贵公司工作期间，公司多次要求我购买社保，因本人在其他单位购买了社保，特向贵公司申请不在贵公司购买社保，也不同意交纳自己承担的社会保险金部分。 如因为本人在贵公司工作期间没购买社保，而给自己和贵公司造成的所有损失和法律责任，由本人承担，与贵公司无关。特此申请和承诺！ 此致！ 申请和承诺人：XXX 20XX年10月8日 篇三：员工自愿不买社保申请书（118字） xxxxxxx有限公司： 因本人个人单方面原因，特向公司申请不购买养老保险。公司把本人应缴纳的那部分费用划入本人工资卡中，如因无购买社保方面的纠纷问题，均与公司无关，一切责任由本人自己承担！ 此致 敬礼 申请人：XXX 日期：20XX年X月XX日 篇四：不买社保申请书（283字） XXX有限公司： 本人基于以下原因： 一、本人已知悉公司欲为员工购买社会保险并发放了通知书； 二、也知道本人购买社会保险,每月必须会从本人工资中扣除壹佰多元钱来的,现本人经济困难，无能力承担自己应当承担的部分社会保险费； 三、自已也清楚知道暂时的外地户藉购买社保不能转出等,及现在的工作地域、年限难确定； 四、知道参保、退保手续繁琐。 故特向公司单位申请不为本人购买社会保险，且本人清楚知道该引起的法律后果。本人承诺不需贵单位返还或补缴，如由此引发的法律后果及风险由本人自愿承担，与公司单位无关。特此承诺。 申请人：XXX 身份证号码：XXXXXXXXXX 日期：20XX年X月XX日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并