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在2008春季房产交易展览会新闻发布会上的讲话 赵局长在“2008**春季房产交易展览会”新闻发布会上的讲话 女士们，先生们，同志们，各位媒体的朋友们： 大家下午好！ 春意融融的三月，阳光明媚，万物复苏，气象更新。在举国上下欢庆全国人大、政协两会胜利召开的大喜日子里，今天，我们荣幸地邀请到省建设厅房产处领导、房地产开发企业老总、新闻界的朋友们出席“2008**春季房产交易展览会”的新闻发布会。在这里，我首先代表**市建设局，向到会的记者朋友和各界嘉宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢！ 为了能增进大家对**房地产市场的认识和了解，在发布房展会信息之前，请允许我向各位简单介绍一下我市房地产市场的发展状况。希望通过我的介绍，能激起各位记者朋友们的写作欲望，用你们手中的生花妙笔，为**2008春季房产交易房展会增添亮色，扩大影响。 建市以来，随着城市建设的不断加快，我市的房地产快速发展。近年来，市委市政府更是高度重视房地产市场的发展，出台系列优惠政策，使**房地产业发展步入了前所未有的“黄金时代”。 2001－2005年全市房地产开发投资年均递增71.3％，高居苏北五市第一位，2007年，市区房地产开发投资25.54亿元，同比增长3.4%。市区实现商品房网上销售140.04万㎡，商品住房交易套数11881套，同比增长62.99%。建市初**仅有寥寥数家本地房产开发企业，目前全市房产开发企业已达到205家，其中“外来实力派”更占很大比重。中豪房地产开发的中豪国际星城，兴鸿房地产开发企业开发的兴鸿一品，更将**带入“大盘时代”。随着**经济发展和人民生活水平的提高，**商品住宅价格稳步上升，已由刚建市的均价960元/平方米上升到目前的2034元/平方米以上，最高已突破3000元/平方米。市场销售保持稳中有升的强劲势头， 2007年，市区房地产业税收总额超过6.79亿元，为市区财政增收做出了贡献。 本届房展会由市房协主办，市电视台承办，市建设局作为主管部门共同配合做好房展会筹备、运作、实施等相关工作。**日报、**晚报、楚风夜话、市电视台等在座媒体也将在宣传上予以支持，在此，谨向各媒体和协办单位一并表示感谢。 本届房展会主题是“纵观**十年房产发展，关注百姓居住生活”，旨在通过本届房展会的举办，展现**建市十年多来城市建设的巨大成就，集中推介我市房地产市场不断繁荣，市民生活、居住环境不断改善的新面貌，从不同侧面反映出**的文化底蕴、发展成就和美好前景，并推介出一批优秀楼盘，激发购房热情，拉动我市商品房交易市场繁荣活跃，树立**地产品牌形象。 本届房展会，将有**家房地产开发公司的**个精品楼盘参展，展销及展示楼盘的开发总面积达***万平方米，其规模不但在**历史上是空前的，在周边地区也是罕见的。 本届房展会，面向的是三县五区的潜在购房群体，目标是抓牢**消费群，吸引周边消费群，培育外地消费群，为**房地产市场的发展拓展更大的空间，赢得更广的市场，以期能为**地区的建设作出新的贡献。 　最后，预祝2008**春季房产交易展览会取得圆满成功。祝大家身体健康，万事如意！谢谢大家！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工